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公司無勞健保禁休不給薪合法嗎?急20點!! - 工作

Bethany avatarBethany · 2012-06-12

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我們是一間很有知名度的連鎖網咖剛進公司時他說做滿一年會幫忙員工加保勞健保誰知道他的家保就是給你一千塊津貼他的個間分店都是3個員工而已但他們同意個體系的老闆也是同一個人這樣他們有違法嗎?最近因為缺人所以所有員工被禁假就是不能休假甚至有員工一次上16個鐘頭(兩個班)這有超時上班嗎?而且更扯的是禁休還沒加班費等於我們一個月四天假沒休還做白工這樣該怎麼辦?因為我是第一個反應加班費的人主管他們卻開是在背後說我帶頭起鬨�
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Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-06-16
公司的做法...完全違法!!1.員工要做滿一年才加勞健保~~勞基法規定,上班第一天開始依法就要加勞健保。PS.公司員工5人以下者,依法無須強制投保勞保,但一樣要依法加入職災保險、提撥勞退6%及健保。所以，不管從哪個角度看，公司一定有違法！2.禁假部份，只要公司與員工協調OK，一般來說沒有問題(因為勞保局"是要有員工提出申訴才會查訪"。但理論上~依法規定，勞工每工作滿7天一定要給予一天休假...如因業務需求,無法休假者則需依法給予加班
Jack avatarJack2012-06-15
員工從正式開始上班時公司就應該要幫員工勞健保有休假制度避免員工過度操勞適時休息補充體力加上不能超時工作跟不能不給薪水該多少薪水就給多少薪水否則員工有權利向勞保局投訴檢舉基本上那位老闆已經觸犯勞基法了...Showmore