公司無正當理由惡意辭退業務人員 - 工作

你很努力、很認真、很賣力，但是你只做到業務員職務本分前段〈檢討、規劃、推動〉，最重要的後段〈績效〉是零。從你的敘述，老闆要增加新客戶，你卻沒有繳出成績單，不符合僱主期望當然，開發一個新客戶，未必是短期間就可以達成，所以當拜訪新客戶前，要先篩選，拜訪客戶時，從介紹推廣、交換意見時，要能分辨機會在哪裡，對可能達成目標的新客戶，就要密集拜訪、緊迫釘人，並隨時與僱主報告進度、討論，讓雇主知道你的努力結果，

(=^_^=)有哪些網路商城創業會輔導加盟者?如果你不知道要加盟什麼，加盟展中如果您有每年看，我想還是以那幾家早餐店的加盟體系和他們所延伸出來的新加盟體系為主軸，因為他們的場地幾乎包辦會場的2/3....那你說他們的規模大不大?....當然大，但是現在滿街的早餐店，試問？這個市場還沒飽和嗎？光是我家400公尺內，早餐店就五家....其中3家還是同一家大公司加盟體系，祇是換了個名字而已，每一個地區的市場,都是一塊大餅，一塊大餅一兩個人吃�

先說一聲，我講的可能很酸但是也算是教你增加社會處事經驗如果真的是你講的「傻傻的在10/5就趕緊與人事總務交接物品，並將手頭上的4個case交接給業務經理的助理，並傻傻的簽了離職同意書。」就已經證明你處事的能力蠻荒唐如果你想要翻盤而去台北市政府勞工局申訴，有沒有想過那張【離職同意書】，你要如何解釋同意兩個字？換言之，你的處理程序大錯特錯請到這裡有類似處理程序的答案供你參考http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...聽到�

詢問勞工局的調解委員會看是否有解答吧

若是合法資遣就沒任何問題去下一間公司抱怨上一間公司只是顯得你的格局就到這裡而已!!!