公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎? - 福利

Connor avatar
By Connor
at 2021-05-29T15:30

Table of Contents

※ 引述《osram (阿華田缺很大...)》之銘言:
: 請問有經驗的各位,現職業務工作,因疫情影響公司決定全體員工WFH,
: 至今已過一週,詢問主管何時能回公司正常工作,
: 回覆是疫情未見趨緩會持續WFH;進而想到公司的營運成本
: (話費、電費、網路費...等)不會因為執行居家工作消失,
: 而是轉嫁在居家工作的各員工家庭;目前話費可向公司實報實銷,
: 但家用電費、網路費...等,若WFH超過兩週以上,可向公司提相關補助嗎?
: 謝謝各位.
: *最擔心夏季用電量大,因WFH電費暴增的心理壓力.
: 遠距工作 水電、網路費公司補貼?
: 2021-05-23 01:12 聯合報
: https://udn.com/news/story/7238/5478354
就主管的角度來回你一下吧

WFH 對公司最大的成本
1:溝通成本
就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的
這點的損失高到無可估計!
這也是 WFH 除了少數產業少數職位以外
無法成為常規的最大原因
2:管理成本
員工工作的管理,就算有 KPI 輔助,難度還是很高
這邊要相對來公司上班要多付出不少的管理成本

WFH 對公司的優點
0
唯一的優點就是辦公室租金
但是除非長期 WFH,否則跟本省不了
至於你講的水電網路成本,
這個在非特定水電網路大戶的企業
占成本非常低


WFH 對員工的成本
你說的水電網路費用? 好吧是能多少?
一兩千?

WFH 對員工的優點
通勤時間與成本
每天兩趟的通勤時間,乘上你的時薪
再加上通勤費用可以省下來


我的認知是 WFH 在正常情況下(不討論特利)
對員工來說都是比好的
甚至有很多員工為了爭取 WFH 的職位
寧願放棄部分薪資/福利

如果有員工來跟我爭取 WFH 的水電網路補貼
我會給,因為說的沒錯,名目上的確增加了這些成本
雖然通勤成本是降低的,但是這是隱形成本

這位仁兄我會將之列為跟我調性不合的名單
因為我不知道他是有意還是無意的忽略了隱形成本
如果是無意的話,那這種沒有機會成本概念的員工我不會重用
如果是有意的話,那我更不會重用了~

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Tags: 福利

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2021-06-02T11:05
我們公司直接給1500水電 跟Skype 電話費
Joe avatar
By Joe
at 2021-06-07T10:14
直接沒人吵還獲取員工好評,好管理者應該這樣做...
Steve avatar
By Steve
at 2021-06-10T09:01
很多公司的員工根本就沒事做,幹麻浪費時間金錢把人留公司
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-06-15T05:15
原本以為公司只是不照顧員工而已,沒想到是想藉此選拔人才
Rae avatar
By Rae
at 2021-06-16T09:21
奴啊
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-06-16T18:01
之前疫情不嚴重,公司在推WFH的時候,員工一直推託
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-06-18T15:17
一直哀說沒有配筆電跟吃到飽網路,公私不分
現在疫情嚴重,還必須部份的人到遙遠的備援辦公室
上班,突然間大家都爭取WFH,連搭捷運會經過龍山寺
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-06-19T14:04
都是理由,家裡的電腦效能跟網路穩定度,突然都不是
問題了。
Susan avatar
By Susan
at 2021-06-24T10:17
樓上這樣有什麼問題嗎?危及性命的情況下本來取捨就不同
Zora avatar
By Zora
at 2021-06-28T22:48
其實如果員工連水電和網路費都要斤斤計較,應該想想是不
是薪資給的太低
Rae avatar
By Rae
at 2021-07-03T11:43
例如我家是小家庭本來網路費每月就上千,在家網速完全符
合條件,但有些住分租套房的同事,房東不願升速,變成自
己要申請網路,每月又多了好幾百元花費
原來賴在公司吃資源,現在自己要分攤
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-07-05T03:21
原本北漂付房租就是一筆不小負擔,又增加開銷
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-07-06T06:09
要面對面才能管理 怎感覺是管理方式有問題
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-07-07T15:12
我家沒有線網路跟電腦,怎麼辦阿
Mary avatar
By Mary
at 2021-07-09T18:29
國外WFH也行之有年,不懂為什麼台灣推行WFH雇主就一
堆問題?還是沒看到員工進公司不甘心?
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-07-09T23:22
朋友在美國FB工作 薪水也夠多了吧 公司一樣補助網路費
讓他們升級速度 也補助買升降桌和電腦椅 台灣的企業
至少網路這部分也多少要補貼一下吧 畢竟平常不是在家
工作的時候網路速度也不用那麼快
Erin avatar
By Erin
at 2021-07-13T10:23
果然是臺灣主管,我買畫圖用電視營幕22000,還有冷
氣費,這是誰要給我
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-07-16T23:55
難道一開始就推WFH不是擔心員工的性命,不好的公司根本
不想讓你居家離開視線
Elma avatar
By Elma
at 2021-07-21T10:13
台氏管理就是這樣面對面盯著你,國外各行各業都因為疫情
努力改遠距,台灣連資訊公司都叫你到公司上班
Carol avatar
By Carol
at 2021-07-22T10:53
不盯著你就不會管理
Edith avatar
By Edith
at 2021-07-27T02:59
我ok,你先奴
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-07-27T10:08
管理跟溝通的成本,就算面對面有問題的就是有問題~
公司的獲利不應該以減少成本為基礎
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-07-29T00:34
出來工作就是為了賺錢,本來就會對錢計較
Erin avatar
By Erin
at 2021-07-30T11:22
欸不是,這篇錯字也太多了吧。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-08-02T14:18
慣主管,很真實的想法…但不推
Annie avatar
By Annie
at 2021-08-04T06:17
面對面溝通無法取代!你都沒國外客戶?會覺得WFH KP
I難的,是因為KOI內容沒量化吧..一堆主管印象分數..
..
Puput avatar
By Puput
at 2021-08-09T04:18
慣老闆講都很會講,等有價值的員工要離職就在那抱怨.就
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-08-11T01:04
像一堆女生說注重男生內在,解果實際上還不是看臉
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-08-15T23:38
彼此營運模式迥異就不予置評了.
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-08-20T07:01
看聚焦在哪裡吧,注重績效,和注重利益的主管本來就不會一
Connor avatar
By Connor
at 2021-08-21T21:25
推真實世界
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-08-26T17:43
WFH零好處是吧,笑死

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Madame avatar
By Madame
at 2021-05-27T19:47
各位前輩好, 最近獲得該公司的視訊面試機會, 職稱是法務人員, 因上網爬文皆是法遵的資訊, 也有提到起薪低, 想詢問前輩們, 該公司的法務人員待遇及福利, 希望在此得到解答~ 謝謝各位大恩大德 - ...

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