首次詢問，手機排版請見諒。
請各位大大鞭小力點～
想詢問各位大大，
公司昨天發的郵件說，
12月30～31日不用上班，
但是要扣我們員工自己的年假。
請問這是合法的嗎？
進公司時，我們有簽合約，
上面寫我們職員特休是10天。
還有到職日期。
但是沒有規定工作年限，
所以看上去好像沒有違反勞基法。
但，昨天的郵件說，
我們台灣辦公室要在12月30～31日休息。
但是這兩天是算在我們特休裡面。
這感覺像是強迫員工放假。
我們不想把特休用在那兩天也不行。
請問這樣有違反勞基法嗎？
公司拒絕給女生每個月一天的生理假，
請問這樣有什麼方式去反制嗎？
懇請各位大大提供意見。
公司其他同事都很困擾，，，
Ps, 我們公司是外商，以前沒這些規定時候都是照勞基法走。那如果不遵循這些規定而被fire掉，可以告公司嗎？
我怕外商不受制於台灣法律。
-----
Sent from JPTT on my HTC_M910x.
--
All Comments