公司的師傅故意不教人 新人學不到東西 - 職場

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By Susan
at 2015-04-04T12:06

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遇到這種 我都直接開閃了
技術不放人，哪天搞出事還不是自己扛

個人比較偏向去那種有良好體制的公司
前輩願意教，老了前輩也不怕被炒
某些公司還有專業的sop，如果發現某些問題大家會一起想辦法解決
解決後在把問題跟解法轉化成檔案出來供大家以後查閱。

如果你搞的是水電方面的維修公司
其實現在某家大型機電公司也有這樣在搞，有問題大家一起想辦法解決
公司也會去了解最新工法法規等，供大家學習
現在這家也在市場上佔有滿大的地位了。

我是覺得這樣公司才有辦法成長壯大
如果還在搞以前的技術不放人在內鬥，遲早會被這種公司完全超越。

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Tags: 職場

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-04-08T05:49
沒錯，離開爛制度的公司是應該的，但不該合理化老鳥擺
爛的心態！
Necoo avatar
By Necoo
at 2015-04-12T01:12
其實哪有人合理化？是看文懂不懂隱喻和只懂直述句的差別而
已吧wwww
Olga avatar
By Olga
at 2015-04-15T19:43
我也比較喜歡這種公司，現在主管就是從外面跳槽過來的，有問
Lauren avatar
By Lauren
at 2015-04-20T16:12
題反應，他是真的會想辦法解決的，同一項工作，老鳥就說以前
作法比較麻煩，現在容易多了，公司能不能壯大不曉得，但絕對
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-04-25T09:26
比較能留得住人，因為作業流程經過研究簡化工作輕鬆多了
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By Jessica
at 2015-04-26T10:27
一樣也是會把最後結論公告供大家查閱，有制度對大家都好

HTC客戶服務中心

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By James
at 2015-04-04T11:35
常常看到HTC客戶服務中心再徵人 而且都是由雉羽整合行銷公司再徵求 甚至還有徵求htc總部的缺都是由這家公司代徵 請問有大大再HTC客戶服務中心工作過的可以分享一下嘛 謝謝 - ...

公司的師傅故意不教人 新人學不到東西

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By Skylar DavisLinda
at 2015-04-04T09:25
我的公司有個維修師傅 大家都討厭他 因為非常愛計較又自私又愛利用人 昨天跟他聊天他說他的技術是不教人的 因為他從別人身上學到加上自己辛辛苦苦學來的 教人家他覺得不好 結果我們公司的新人員工 很多被他帶過後都不會維修 問他問題也都留一手或不理人 我是覺得只想到自己 反而害了整間公司的未來真的不太好 ...

如何爭取公司南北薪資差距？

Sandy avatar
By Sandy
at 2015-04-04T07:18
公司在南北都個有設立據點，南部據點特別賺錢，還以研發、集團核心做為公關報導，擺 明就是集團最賺錢單位，硬生生的南北就是差（參考版上約5000～1000 0）。根本就是吃死我們這些老家在南部的工作者。 請問是否有任何方法可以跟公司爭取 ？ 謝謝 -- Sent from my Android - ...

沒理由的被開除

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-04-03T23:38
手機排版 如有造成不便請見諒 我一月進這家公司時是他們訂單最多的時候 而老闆曾經說過四、五月就沒有訂單了 但今天無預警的把一月進去的新人全部開除，大概有五六個人包括我！ 我想問的是，當初訂單多的時候把人徵進去之後沒訂單了在把人都開除，這種事情在臺灣 的公司是一件很正常的事嗎？ 對不起，我文筆不好！ -- ...

三個月的求職日記

Ivy avatar
By Ivy
at 2015-04-03T22:50
※ 引述《a761212000 (Esus7)》之銘言： : 終於結束了長達3個多月的求職日記 : 過程中朋友和家人會一直關心 : 加上當兵的儲蓄要花光了,心理壓力其實頗大。 : 雖然這也只是個開始,但就算正式踏入職場了 : 在求職的過程中取自salary,Tech_job,HRM版很多資源, : 所以也在這 ...