公司突然要扣全勤,有不合理嗎 - 工作
By Faithe
at 2011-12-22T00:00
at 2011-12-22T00:00
Table of Contents
我6月有簽一年約約到期是101年6月
剛剛突然收到通知說
1/1開始薪水裡要多一項"全勤獎金"
但是全勤獎金是從我本來的薪水裡面扣
例如本來薪水是1萬8
如果有請假或遲到之類的
薪水就剩下1萬6,還要再扣請假的錢
因為我家裡小孩有點憂鬱症
每個月會請半天(一個下午)陪他去醫生那裡了解現況
當初講薪水也不是這樣講我才會簽約的
我也有說我家裡的狀況每個月會請半天他們也同意
如果這樣更改後想離職他還可以扣我違約金嗎
那不就每個月都要扣2000多塊==
本來就想硬撐到6月
公司為了省錢一個人都要兼好幾份工作
已經夠心煩的了現在又要扣薪水==
已更新項目:
從原本月薪裡面撥出全勤獎金是違法的囉??
原本我們薪資條只有寫底薪和績效沒有寫是什麼項目
突然會多全勤這塊是因為
現在說要把績效編成
剛剛突然收到通知說
1/1開始薪水裡要多一項"全勤獎金"
但是全勤獎金是從我本來的薪水裡面扣
例如本來薪水是1萬8
如果有請假或遲到之類的
薪水就剩下1萬6,還要再扣請假的錢
因為我家裡小孩有點憂鬱症
每個月會請半天(一個下午)陪他去醫生那裡了解現況
當初講薪水也不是這樣講我才會簽約的
我也有說我家裡的狀況每個月會請半天他們也同意
如果這樣更改後想離職他還可以扣我違約金嗎
那不就每個月都要扣2000多塊==
本來就想硬撐到6月
公司為了省錢一個人都要兼好幾份工作
已經夠心煩的了現在又要扣薪水==
已更新項目:
從原本月薪裡面撥出全勤獎金是違法的囉??
原本我們薪資條只有寫底薪和績效沒有寫是什麼項目
突然會多全勤這塊是因為
現在說要把績效編成
All Comments
By Ida
at 2011-12-26T01:35
at 2011-12-26T01:35
只要持就診證明即可
性別工作平等法第20條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
性別工作平等法第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
性別工作平等法施行細則地13條
（雇主得要求受僱者提出相關證明文件）
受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
有問題請洽詢勞工局~~
By Dora
at 2011-12-24T09:25
at 2011-12-24T09:25
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
所以公司要變更薪資結構，屬於公司自主範圍，只要屬於經常性给與項目加起來的給付金額不低於基本工資，就不違法
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