公司紅利分配 - 職場

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By Irma
at 2016-01-14T13:51

Table of Contents

板上各位好

目前是公司主管職位

boss最近再調整獎金跟分紅制度

主要是想再今年第二季開始

提撥營業淨利的20%

分配給對公司有貢獻的員工

讓每個員工都有當小老闆的機會

對公司會更認真負責~

請問會有什麼實施細則
有特別需要注意或建議的?

KPI的定立條件會怎麼配置比較恰當?

員工怎麼分配比較適合?
或有什麼細則~
全體員工都能適用嗎?
還是只有特別職務呢?


如果是你自己,會覺得在什麼條件

是你覺得合理而且會有吸引力的條件呢?

歡迎站內信,我們可以聊聊

(不知道這樣有沒有違反發文,有的話請版主幫刪文)


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標題 [請益] 為什麼最近資訊業技術客服都是可愛的小姐
我:我的主機板會喵喵叫耶。
客服:喵喵叫?
我:很長很長的喵阿,你學一次。
客服:喵~~
我:喔喔喔 太爽了,好萌阿。

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Tags: 職場

All Comments

Joe avatar
By Joe
at 2016-01-19T05:56
可以考慮使用員工互評制度 由該員工的主要合作成員來評
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-01-19T19:52
無法量化工作成效的不要用KPI 訂一個正確的KPI非常困難
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-01-22T06:24
可以量化成效的工作不需要KPI 看量化後的結果就好
William avatar
By William
at 2016-01-23T01:52
20%耶跟發哥一樣
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-01-27T20:29
用評分很容易變成關係好的分數高,完全不準,以結果論吧,
負責的專案數量跟難度去做加分,另外給你公司個讚!
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-01-28T17:33
請先考慮錄用我,謝謝
Jake avatar
By Jake
at 2016-01-31T17:43
R大謝謝您我會參考進去,員工戶評。
Steve avatar
By Steve
at 2016-02-03T11:04
TI如果是要量化工作成效變成會像是業績制度?KPI公平制定
Michael avatar
By Michael
at 2016-02-05T16:08
真的超級有挑戰性,謝謝T大建議。
Olive avatar
By Olive
at 2016-02-08T16:03
llin人都會偏心,心臟就再左邊QAQ結果論我會提出!
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-02-10T11:32
liarstar您可以先寄您的履歷到我站內信箱XDDD
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-02-11T01:05
也請錄用我!!,不對,應該先問產業啊!!!
Erin avatar
By Erin
at 2016-02-15T04:45
呵呵 最不公平的就是員工互評
Carol avatar
By Carol
at 2016-02-15T10:36
老闆認為最認真的員工 都是最討人厭的

請問如果領完提早就業獎金還可以申請失業

Candice avatar
By Candice
at 2016-01-14T12:30
請問如果 剛申請完提早就業獎金的話 如果很不幸新公司又裁員的話,還可以再一次申請失業補助嗎 謝謝回答 - ...

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By Rae
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By David
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