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公司能否要求年底前一定要休完特休假? - 職場

Victoria avatarVictoria · 2017-09-21

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本公司的特休結算日是年底

公司可以要求員工在12/31日前休完嗎?

(前提是公司不干預員工排假的方式，只是希望員工把假放完)

這樣沒休完的假　公司一定要發給薪資囉?　

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All Comments

Rosalind avatarRosalind2017-09-23
Yes
Kristin avatarKristin2017-09-25
不休完就算薪資發給你啊，只是考績會如何就說不準了
Blanche avatarBlanche2017-09-25
因為勞基法講得沒有很仔細所以公司內有人解讀為，只要
公司沒有不給休，那員工就應該在年度結算前把年假放
完，沒放完的假也不用發薪資
Elvira avatarElvira2017-09-29
沒休完就是要給薪資，就算公司給休也一樣
Poppy avatarPoppy2017-10-04
想借標題問，現行制度是任職半年有三天年資假，公司規定
需做滿一年才給十天年資假是否違法呢？
Emma avatarEmma2017-10-05
違法
Rebecca avatarRebecca2017-10-08
可以鼓勵但無法強制...
Ina avatarIna2017-10-10
依法沒休就是直接換錢，你們公司解讀一定哪裡有問題xd
Oscar avatarOscar2017-10-13
請打勞工局，順便檢舉一下！
Queena avatarQueena2017-10-17
我們公司並沒有不發薪資，是同事們在討論，明天會致電
勞工局詢問，但不需要檢舉XD
Gilbert avatarGilbert2017-10-17
一例一休休法通過後想弄清楚法律規定而已
Frederic avatarFrederic2017-10-18
我本人解讀法律的意思與板友相同
Ida avatarIda2017-10-23
你這不是解讀不同，是完全誤解法條
Delia avatarDelia2017-10-27
可以檢舉啊只是考績就不知道會如何 除非你檢舉完就要走
了
Brianna avatarBrianna2017-10-30
我只能說真的不是每個人都會看法條XD我也是上來尋求各
位板友的支持呀XD
Iris avatarIris2017-10-31
多的特休發給你 三節 年終不發沒違法 嘻嘻
Todd Johnson avatarTodd Johnson2017-11-01
我們公司是外商 休假已經優於勞基法 所以不休完不會給
Rebecca avatarRebecca2017-11-01
就又是垃圾法亂修啊，本來是不給放才給錢，現在變成
你爸不想放咧，我一定要你的錢啦，我寧可累死也要錢咧
一例一修裡面一堆民粹法條，根本就是災難。
Hamiltion avatarHamiltion2017-11-05
特休決定權已經放給勞工了，就是希望勞工休假啊
Brianna avatarBrianna2017-11-09
只是以前常常不被休假，所以才修成休不完強制給薪水
Christine avatarChristine2017-11-14
如果可以，能休就休吧，否則慣老闆解讀說員工不愛休假
Zora avatarZora2017-11-17
沒休完直接算錢給你啊 勞基法規定要結清啊
Charlie avatarCharlie2017-11-21
之前人資會每週都發信件給每個人看自己跟所屬部門同事
的剩餘特休，通常沒休完考績會被扣分，主管沒休會直接
被釘，六月的時候，主管因為特休快到期一次休了10天