公司裁員老員工,資遣費如何計算? - 工作

By Robert
at 2011-10-04T00:00

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公司老員工待了20年了,越來越油條,老闆也管不動,面臨業務縮減,公司已呈負債狀態,員工每天中午過後就到處閒逛,不得已之下選擇裁員,但裁員名單都是些很混的老員工,不知該如何計算資遣費?聽別人公司說底薪三個月給付就好,是真的嗎?公司財務都快負荷不了,請求大家給個正確解答~謝謝...Showmore

Tags: 工作

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By Thomas
at 2011-10-04T22:40

1)聽別人公司說底薪三個月給付就好,是真的嗎?假的2)不知該如何計算資遣費?先確認有沒有改新制?一直都適用舊制，未改新制~依勞基法第17條規定計算即可94/7/1~99/6/30有改新制~舊制依勞基法第17條規定計算+新制依勞工退休金條例第12條規定計算=資遣費3)勞基法第17條（舊制資遣費之計算）雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩

By Liam
at 2011-10-06T01:15

我家這邊的狀況跟您公司差不多~感同身受!

By Caitlin
at 2011-10-08T00:19

toㄕㄕ勞動基準法第17條資遣費是無上限規定的...也就是舊制資遣費無上限.6個月上限是"勞工退休金條例"的規定...是規範新制資遣費的

By Gary
at 2011-10-07T16:22

hi你好阿遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算方式如下：舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17條）新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之

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