公司要我自行處理勞健保 - 職場

※ 引述《dsct90 (popo)》之銘言：
: 這間公司是我的第一份正式工作，是一間五人小公司
: 今年八月到職，但因在十月之前沒辦法每天上班
: 所以期間都用工讀下去計算新資
: 就在昨天，老闆要我自己去自己的弄勞健保
: 我才發現原來在八月到現在公司都沒幫我用
: 期間他們沒有跟我拿身分證那些，我也忘了要給...
: 因為公司的成員們算是以兼職身分待在這邊公司
: 就是這間公司是他們創業的，他們主要是在其他公司做
: 所以他們也完全不懂那些勞健保的東西，要我自己去做處理
: 因此平常辦公室也只有我一個人
: 老闆要我自己去做處理的話...我是該聯絡勞保局那些嗎
: 老闆直說，不懂就打1999就好...
: 他好像是有提過可以跟公會保，如果是的話也是自行連絡嗎
: 這樣的話會不會連國民年金也要我自己去弄@@


首先

依照勞工保險條例規定

僱用員工5人以上領有設立核准函及營利事業登記證或商業登記證之公司行號

即為勞保的強制投保單位

1.填寫勞保、健保、勞退3合1的投保(提繳單位)申請書

2.勞保、健保、勞退3合1加保申報表，

3.檢附事業單位相關證照
(如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)

4.負責人國民身分證正、背面影本(各式書表及證明文件均須備妥一式2份)

以上送勞保局或健保局各轄區分局辦理 即可同時完成單位開戶手續


照文章內文看來

其他職員在這裡算兼職 主要工作在別的公司

推斷其他人的勞健保應該保在主要工作的公司

所以對勞健保這一塊 採取不懂也不理的態度

再來 原PO這家公司到底有沒申請營利事業單位登記證和公司設立核准函？

沒有的話 這家公司根本就是幽靈公司 更遑論強制投保的問題


假設有

一般來說 保費負擔的比例是這樣

勞保：公司負擔70% 個人負擔20% 政府補助10%

健保：公司負擔60% 個人負擔30% 政府補助10%

勞退：公司100%

就業保險費：公司負擔70% 個人負擔20% 政府補助10%

職災保險：公司100%

工資墊償：公司100%


老闆要你投保在工會

那麼 變成個人負擔60% 政府40% 而且沒有勞退

職災部分 個人就要按行業保險比例負擔一部份 保在公司可是公司出全額

然後就業保險費(失業津貼、育嬰津貼那些) 跟勞退一樣 完全沒有

所以你以後有那些需要也領不到的意思


真不得已要投保在工會 問問你老闆補貼你多少保費

然後看老闆有沒良心 會不會提撥勞退到你專戶


不要打1999啦

直接打去勞保局、健保局問 不然也可自行上勞健保局網頁查詢


假使原PO投保成功

然後老闆不懂 也沒會計算帳的話 接下來你可能需要自己算保費了

自行上網查詢投保級距 或用該網站的試算程式


然後建議該公司申請網路投保 一卡在手 投保或轉出 在辦公室即可完成 無需外出

最後 你有投保紀錄 國民年金不會找上你

你沒加勞健保 政府當你是失業人口 國民年金帳單很快就會找上你了




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