公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的 - 職場

By Hazel
at 2018-04-13T21:42

Table of Contents

公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？

也許有人會說公司是來賺錢不是學校

但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密

一般來說再好的學校

學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作

但是公司往往想要新人一進來就上手

想用人卻不肯栽培

這樣難道不會造成惡性循環嗎？

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Tags: 職場

All Comments

By Ivy
at 2018-04-14T15:43

觀念不對，會造成惡性循環

By Harry
at 2018-04-15T12:04

看他開多少薪水給你~~~還有!公司是營利機構~~不是
學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東
西的....

By Caroline
at 2018-04-17T02:06

越好的公司會讓你有幾個月去完全了解公司的一切流程
制度讓你的戰力能更完全的發揮並不是即戰力就不用
訓練

By Queena
at 2018-04-20T07:04

新鮮人能錄取的都是易上手的吧！剛進去也會告訴你流程
啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！

By Robert
at 2018-04-20T11:27

大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...

By Skylar Davis
at 2018-04-22T09:03

換個位子你是老闆，你會有成本概念，你就懂了

By Bethany
at 2018-04-23T13:39

當然是錯的
大學不是職訓局，公司要人才自己培養

By Belly
at 2018-04-26T10:43

你都希特勒了

By Ophelia
at 2018-04-30T10:10

面試時說會有完整教育訓練，進去後才發現一點都不完整 QQ

By Tracy
at 2018-05-05T04:13

大部分的台灣公司都很鳥啊有些制度的公司新人進去都
要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的

By Hedda
at 2018-05-09T15:47

對！真的都不栽培！！

By Agatha
at 2018-05-14T06:05

如lava說的,越好的公司(或說很賺錢的公司)才會願意教
小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗

By Victoria
at 2018-05-16T20:59

也是有大公司沒教育訓練的啦！就直接讓新人上場，公司
心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大

By James
at 2018-05-19T19:17

上班不是讓你學東西但就算你即戰力工資也高不到哪去

By Joe
at 2018-05-22T04:32

很多人會去蹲公家就是這樣阿至少人家有適應期

By Dora
at 2018-05-25T23:51

換中小企業不好意思一進來就希望你像資深員工

By Ingrid
at 2018-05-28T09:59

我新鮮人目前找工作就遇到一堆這種...

By Victoria
at 2018-05-29T19:25

如果有工作不用學就能馬上上手大概就免洗類吧

By Andy
at 2018-06-02T02:10

認同L大跟J大說的，我社會新鮮人進公司三個禮拜也都沒
教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來

By Oliver
at 2018-06-04T02:41

公司就是喜歡一開始省成本但是後來花更多錢修正啊

By Kyle
at 2018-06-08T18:32

公司砍到剩六分之一只要大頭有錢其他根本沒差

By Frederic
at 2018-06-10T00:12

這件事真的很誇張，不肯訓練，又希望找有經驗的
整個就是等著接收別人已經訓練過的
不訓練怎麼會變成有經驗

By Odelette
at 2018-06-10T10:14

台灣的公司根本沒啥教育訓練，做不來再換人就好

By Candice
at 2018-06-13T02:25

然後就一直換換換，底下沒一個能用的

By Odelette
at 2018-06-16T20:03

當然這是職場的惡習好的公司會依照員工素質慢慢培養
日本企業很多會有培養員工的概念當然前提是日本人比
較不會亂跳工作想要公司動用資源培養你也必須展現你
的資質跟忠誠度囉

By Lydia
at 2018-06-17T16:46

即戰力

By Elma
at 2018-06-21T16:15

一般企業人才或的方法有三種，買租養。買就是正職，租是

By Tracy
at 2018-06-26T15:18

外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。

By Robert
at 2018-06-29T13:40

如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好

By David
at 2018-07-01T20:30

要求員工先付出不要講福利但公司完全不想付出也不想給福利
的企業比比皆是

By Caitlin
at 2018-07-05T18:46

反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊

By Rebecca
at 2018-07-09T19:14

一切看薪水啊拿香蕉只能請猴子

By Eartha
at 2018-07-12T21:15

之前的小公司就這樣要找年輕的覺得比較聽話好騙可是又
希望你夠油條知所進退以及十項全能現在的工作一樣是小
公司但新人期什麼都讓你問認為你有不足之處也會理性溝
通給予犯錯空間覺得管理風格跟老闆的氣度真的會影響一
個公司的發展和員工的向心力

By Todd Johnson
at 2018-07-16T12:13

結果願意栽培的公司新人學完就跳好像也是很慘

By Olivia
at 2018-07-16T15:04

能不訓練的通常技術性也不高吧！

By Elizabeth
at 2018-07-17T02:50

補充一般訓練跟培養是兩回事若只是一般工作交接多是被
丟工作容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職

By Charlotte
at 2018-07-17T15:30

新進員工或沒經驗容易死在這階段好一點的環境會讓你
邊做邊問但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖
or是不是主管要的人這階段比較複雜可能還有派系問題
以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學
的

By Andy
at 2018-07-20T02:35

我待過兩家日商，大都會送員工去日本原廠教育訓練，語
言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂
教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太

By Madame
at 2018-07-22T14:50

多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶
時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。

By Kama
at 2018-07-23T02:57

可是我想問問訓練完就跳槽你是老闆又會怎麼想

By Poppy
at 2018-07-25T09:01

有簽約制的會教，如果你願意簽個1～2年，也許可以跟公
司談

By Carolina Franco
at 2018-07-28T06:12

訓練完就跳槽不就代表你公司福利不如人或是內部管理有問題嗎

By Leila
at 2018-08-02T03:37

好公司沒在怕人跳槽的你不幹一堆人搶著幹

By Ethan
at 2018-08-05T09:43

覺得無法提升能力就走啊,沒規定不能離職吧
再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力,

By Delia
at 2018-08-09T18:42

應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~

By Quintina
at 2018-08-13T09:38

簡單來說就是看薪水啊，要求多不想訓練就是要找資歷深的
啊

By Ina
at 2018-08-16T23:51

訓練就是直接丟事情給你自己想辦法完成

By Carol
at 2018-08-19T02:20

爛公司多、好公司少啊

By Blanche
at 2018-08-20T03:20

好的公司會有教育訓練，但還是會希望新人儘快上手吧

By Bethany
at 2018-08-20T14:14

公司覺得只要是人都會做呀

By Tristan Cohan
at 2018-08-22T22:27

大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...+1

By Robert
at 2018-08-26T04:55

以前新鮮人在台北上櫃公司，讓我三個月沒事做慢慢看資料，
然後才慢慢教

By Joseph
at 2018-08-30T12:22

訓練完就跑，你怎麼不想想為何你請的人訓練完就跑？不就是
有人出更高的薪資做類似的工作內容嗎

By Olga
at 2018-08-31T21:51

薪資福利夠好還要擔心人訓練好就跑？

By Tom
at 2018-09-05T21:17

完全錯誤台灣職場充斥這種現象

By Rachel
at 2018-09-08T14:57

我進入一間公司他一開始花了七個月訓練我...

By Doris
at 2018-09-12T07:33

八卦是，你值得拿好薪資跟福利嗎？

By Quanna
at 2018-09-14T05:29

學校不是職業訓練所結果出社會又要你有即戰力真矛盾

By Quintina
at 2018-09-15T03:23

學校不是職業訓練所？你讀什麼科系？下課之後在幹
嘛？

By Freda
at 2018-09-20T02:38

這id 看看就好

By Vanessa
at 2018-09-23T01:36

你當老闆你願意嗎？

By Gary
at 2018-09-24T23:13

什麼都要別人幫你訓練被動難怪只能領22k

By Enid
at 2018-09-28T03:37

一般公司進去都是基礎訓練自己也要加油好嗎

By Suhail Hany
at 2018-10-02T17:21

開給你還是香蕉價呢

By Hazel
at 2018-10-02T23:10

不訓練你那是因為你只是人力不是人才

By Queena
at 2018-10-04T03:08

有些真的新人訓練嚴格的日商，從丟產線現場作業開始，我看
要做個三個月半年才會讓你搞正職說不定你又會抱怨

By Xanthe
at 2018-10-07T10:56

日商真的蠻多現場主義甚至聽過在日本待了一兩年現場
不過肯學穩定性高是很願意花錢培養的都要累積好幾年
他們喜歡有成長潛力的員工

By Mia
at 2018-10-09T18:33

每個企業特質不一.美式不講究訓練,日式的就喜歡教新人,而且
要求新人剛離開學校不久.(老狗教不動)

By Daniel
at 2018-10-14T15:39

至於台式的,因為技術程度不高,沒甚麼好教的,不會做自己學.

By Enid
at 2018-10-14T20:56

基礎是你自己該具備來的別把這個當成SOP.

By Damian
at 2018-10-19T14:19

sop也要你的公司大家都遵行才有用.

By Jacob
at 2018-10-21T11:58

一般只要懂潛規則就好了,要知道哪個機房伺候伯公仔(土地公)
不要冒犯了地下老闆.

By Skylar Davis
at 2018-10-25T04:52

客家幫你敢得罪?

By Donna
at 2018-10-25T15:23

我提一個觀念，有些東西不是外面就學得到的，一定要在公司

By Dora
at 2018-10-26T22:00

才有那些儀器設備使用跟驗證，誰有辦法在外面研發一台40億
軍事設備

By Damian
at 2018-10-30T13:42

所以很多及戰力根本不存在

By Emma
at 2018-11-02T20:51

更例如潛水艇艦長，沒潛艇哪訓練得出來

By Vanessa
at 2018-11-06T14:38

如果外面一般都學的到，那也代表根本沒技術

By Zanna
at 2018-11-08T23:55

鬼島公司完整的教育訓練...XDDD 你第一天在鬼島上班呦 XD

By William
at 2018-11-09T03:42

你要領師傅的薪水做學徒的工作不可能

By Elma
at 2018-11-12T15:33

當然錯的，很多公司是因為制度不完善、流程不透明、文件東
缺西漏，根本也不知道怎麼教，等人做不久跑了或出包再來花
更大成本，真的不知道在想什麼？

By Joe
at 2018-11-15T16:10

我在產業龍頭上班，也是沒在訓練的，放牛吃草居多

公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的 - 職場

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