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公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的 - 職場

Hazel avatarHazel · 2018-04-13

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公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？

也許有人會說公司是來賺錢不是學校

但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密

一般來說再好的學校

學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作

但是公司往往想要新人一進來就上手

想用人卻不肯栽培

這樣難道不會造成惡性循環嗎？

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職場

All Comments

Ivy avatarIvy2018-04-14
觀念不對，會造成惡性循環
Harry avatarHarry2018-04-15
看他開多少薪水給你~~~還有!公司是營利機構~~不是
學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東
西的....
Caroline avatarCaroline2018-04-17
越好的公司 會讓你有幾個月去完全了解公司的一切流程
制度 讓你的戰力能更完全的發揮 並不是即戰力就不用
訓練
Queena avatarQueena2018-04-20
新鮮人能錄取的都是易上手的吧！剛進去也會告訴你流程
啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！
Robert avatarRobert2018-04-20
大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-04-22
換個位子你是老闆，你會有成本概念，你就懂了
Bethany avatarBethany2018-04-23
當然是錯的
大學不是職訓局，公司要人才自己培養
Belly avatarBelly2018-04-26
你都希特勒了
Ophelia avatarOphelia2018-04-30
面試時說會有完整教育訓練，進去後才發現一點都不完整 QQ
Tracy avatarTracy2018-05-05
大部分的台灣公司都很鳥啊 有些制度的公司新人進去都
要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的
Hedda avatarHedda2018-05-09
對！真的都不栽培！！
Agatha avatarAgatha2018-05-14
如lava說的,越好的公司(或說很賺錢的公司)才會願意教
小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗
Victoria avatarVictoria2018-05-16
也是有大公司沒教育訓練的啦！就直接讓新人上場，公司
心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大
James avatarJames2018-05-19
上班不是讓你學東西 但就算你即戰力工資也高不到哪去
Joe avatarJoe2018-05-22
很多人會去蹲公家就是這樣阿 至少人家有適應期
Dora avatarDora2018-05-25
換中小企業 不好意思 一進來就希望你像資深員工
Ingrid avatarIngrid2018-05-28
我新鮮人目前找工作就遇到一堆這種...
Victoria avatarVictoria2018-05-29
如果有工作不用學就能馬上上手 大概就免洗類吧
Andy avatarAndy2018-06-02
認同L大跟J大說的，我社會新鮮人進公司三個禮拜也都沒
教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來
Oliver avatarOliver2018-06-04
公司就是喜歡一開始省成本但是後來花更多錢修正啊
Kyle avatarKyle2018-06-08
公司砍到剩六分之一 只要大頭有錢其他根本沒差
Frederic avatarFrederic2018-06-10
這件事真的很誇張，不肯訓練，又希望找有經驗的
整個就是等著接收別人已經訓練過的
不訓練怎麼會變成有經驗
Odelette avatarOdelette2018-06-10
台灣的公司根本沒啥教育訓練，做不來再換人就好
Candice avatarCandice2018-06-13
然後就一直換換換，底下沒一個能用的
Odelette avatarOdelette2018-06-16
當然這是職場的惡習 好的公司會依照員工素質慢慢培養
日本企業很多會有培養員工的概念 當然前提是日本人比
較不會亂跳工作 想要公司動用資源培養你也必須展現你
的資質跟忠誠度囉
Lydia avatarLydia2018-06-17
即戰力
Elma avatarElma2018-06-21
一般企業人才或的方法有三種，買租養。買就是正職，租是
Tracy avatarTracy2018-06-26
外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。
Robert avatarRobert2018-06-29
如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好
David avatarDavid2018-07-01
要求員工先付出 不要講福利 但公司完全不想付出也不想給福利
的企業比比皆是
Caitlin avatarCaitlin2018-07-05
反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊
Rebecca avatarRebecca2018-07-09
一切看薪水啊 拿香蕉只能請猴子
Eartha avatarEartha2018-07-12
之前的小公司就這樣 要找年輕的覺得比較聽話好騙 可是又
希望你夠油條 知所進退以及十項全能 現在的工作一樣是小
公司 但新人期什麼都讓你問 認為你有不足之處也會理性溝
通 給予犯錯空間 覺得管理風格跟老闆的氣度 真的會影響一
個公司的發展和員工的向心力
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-07-16
結果願意栽培的公司新人學完就跳好像也是很慘
Olivia avatarOlivia2018-07-16
能不訓練的通常技術性也不高吧！
Elizabeth avatarElizabeth2018-07-17
補充一般訓練跟培養是兩回事 若只是一般工作交接多是被
丟工作 容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職
Charlotte avatarCharlotte2018-07-17
新進員工或沒經驗容易死在這階段 好一點的環境會讓你
邊做邊問 但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖
or是不是主管要的人 這階段比較複雜可能還有派系問題
以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學
的
Andy avatarAndy2018-07-20
我待過兩家日商，大都會送員工去日本原廠教育訓練，語
言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂
教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太
Madame avatarMadame2018-07-22
多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶
時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。
Kama avatarKama2018-07-23
可是我想問問訓練完就跳槽 你是老闆又會怎麼想
Poppy avatarPoppy2018-07-25
有簽約制的會教，如果你願意簽個1～2年，也許可以跟公
司談
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-07-28
訓練完就跳槽 不就代表你公司福利不如人或是內部管理有問題嗎
Leila avatarLeila2018-08-02
好公司沒在怕人跳槽的 你不幹一堆人搶著幹
Ethan avatarEthan2018-08-05
覺得無法提升能力就走啊,沒規定不能離職吧
再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力,
Delia avatarDelia2018-08-09
應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~
Quintina avatarQuintina2018-08-13
簡單來說就是看薪水啊，要求多不想訓練就是要找資歷深的
啊
Ina avatarIna2018-08-16
訓練就是直接丟事情給你 自己想辦法完成
Carol avatarCarol2018-08-19
爛公司多、好公司少啊
Blanche avatarBlanche2018-08-20
好的公司會有教育訓練，但還是會希望新人儘快上手吧
Bethany avatarBethany2018-08-20
公司覺得只要是人都會做呀
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-08-22
大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...+1
Robert avatarRobert2018-08-26
以前新鮮人在台北上櫃公司，讓我三個月沒事做慢慢看資料，
然後才慢慢教
Joseph avatarJoseph2018-08-30
訓練完就跑，你怎麼不想想為何你請的人訓練完就跑？不就是
有人出更高的薪資做類似的工作內容嗎
Olga avatarOlga2018-08-31
薪資福利夠好還要擔心人訓練好就跑？
Tom avatarTom2018-09-05
完全錯誤 台灣職場充斥這種現象
Rachel avatarRachel2018-09-08
我進入一間公司 他一開始花了七個月訓練我...
Doris avatarDoris2018-09-12
八卦是，你值得拿好薪資跟福利嗎？
Quanna avatarQuanna2018-09-14
學校不是職業訓練所 結果出社會又要你有即戰力 真矛盾
Quintina avatarQuintina2018-09-15
學校不是職業訓練所？ 你讀什麼科系？ 下課之後在幹
嘛？
Freda avatarFreda2018-09-20
這id 看看就好
Vanessa avatarVanessa2018-09-23
你當老闆 你願意嗎？
Gary avatarGary2018-09-24
什麼都要別人幫你訓練 被動難怪只能領22k
Enid avatarEnid2018-09-28
一般公司進去都是基礎訓練 自己也要加油好嗎
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-10-02
開給你還是香蕉價呢
Hazel avatarHazel2018-10-02
不訓練你那是因為你只是人力不是人才
Queena avatarQueena2018-10-04
有些真的新人訓練嚴格的日商，從丟產線現場作業開始，我看
要做個三個月半年才會讓你搞正職說不定你又會抱怨
Xanthe avatarXanthe2018-10-07
日商真的蠻多現場主義 甚至聽過在日本待了一兩年現場
不過肯學穩定性高是很願意花錢培養的 都要累積好幾年
他們喜歡有成長潛力的員工
Mia avatarMia2018-10-09
每個企業特質不一.美式不講究訓練,日式的就喜歡教新人,而且
要求新人剛離開學校不久.(老狗教不動)
Daniel avatarDaniel2018-10-14
至於台式的,因為技術程度不高,沒甚麼好教的,不會做自己學.
Enid avatarEnid2018-10-14
基礎是你自己該具備來的別把這個當成SOP.
Damian avatarDamian2018-10-19
sop也要你的公司大家都遵行才有用.
Jacob avatarJacob2018-10-21
一般只要懂潛規則就好了,要知道哪個機房伺候伯公仔(土地公)
不要冒犯了地下老闆.
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-10-25
客家幫你敢得罪?
Donna avatarDonna2018-10-25
我提一個觀念，有些東西不是外面就學得到的，一定要在公司
Dora avatarDora2018-10-26
才有那些儀器設備使用跟驗證，誰有辦法在外面研發一台40億
軍事設備
Damian avatarDamian2018-10-30
所以很多及戰力根本不存在
Emma avatarEmma2018-11-02
更例如 潛水艇艦長，沒潛艇哪訓練得出來
Vanessa avatarVanessa2018-11-06
如果外面一般都學的到，那也代表根本沒技術
Zanna avatarZanna2018-11-08
鬼島公司完整的教育訓練...XDDD 你第一天在鬼島上班呦 XD
William avatarWilliam2018-11-09
你要領師傅的薪水做學徒的工作不可能
Elma avatarElma2018-11-12
當然錯的，很多公司是因為制度不完善、流程不透明、文件東
缺西漏，根本也不知道怎麼教，等人做不久跑了或出包再來花
更大成本，真的不知道在想什麼？
Joe avatarJoe2018-11-15
我在產業龍頭上班，也是沒在訓練的，放牛吃草居多