公司要調部門，可以請公司資遣我嗎？ - 工作

By Elma
at 2015-01-29T00:00

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在目前的公司工作已經滿5年了，一直是做客服的工作，需至客戶端服務，也需在公司做些文書工作，客戶也會打電話來公司問我些問題。但因為公司覺得我們部門沒有賺錢，從去年就一直再裁員，已經裁了2位同仁了，前幾天主管已經放話說，還會再調走2位去別的部門，因為那部門剛好有人離職，但是�

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By Kama
at 2015-01-30T19:44

職務調動五原則如下:1基於企業經營上所必需2不得違反勞動契約3對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更4調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任5調動工作地點過遠雇主應予以必要之協助而貴公司已違反第124項了故您可依此請公司直接資遣!!!再依據勞基法第14條第1項第6款及第4項規定有��

By Ula
at 2015-02-02T21:15

若是同一部門,但工作性質不同,,由於適應不良,做得不好,常常**部奚落語言對待,,在一次工作錯誤,,被開了異常單,自知能力不足,,向幹部反應做不來,,卻還是沒有得到善意的對待,,,每天到公司,自己都是處在恐懼害怕之中,,,最後受不了於是提出離職了,,且以家庭因素原因離職,,,我們家先生說可以到勞工局告公