公司過年強迫員工禁假,作工程是否違法?? - 薪水
By Erin
at 2015-12-24T22:28
at 2015-12-24T22:28
Table of Contents
小弟目前在一家公司
不透漏公司名稱
最近聽到公司要求員工過年禁止休假
要去做工程(政府發包)
目前只口頭開出條件為做八天=一個月薪資
但尚無白紙黑字
所以目前徵到的人數有限
但也由於公司想省薪資,所以必須從子公司開始強迫員工禁假一起加入
如不加入,則有機率被開除
而目前替代方案也尚未出來
只強迫員工加入,並無實際方案
請問如果公司過年強迫員工禁假,並無照勞基法發三倍薪水(應該是吧!?)
是否有違法之處呢
謝謝~
--
Tags:
薪水
All Comments
By James
at 2015-12-27T18:09
at 2015-12-27T18:09
By Rachel
at 2015-12-29T06:32
at 2015-12-29T06:32
By Catherine
at 2016-01-02T16:43
at 2016-01-02T16:43
By Blanche
at 2016-01-04T00:12
at 2016-01-04T00:12
By Andy
at 2016-01-05T01:45
at 2016-01-05T01:45
By Kama
at 2016-01-09T16:20
at 2016-01-09T16:20
Related Posts
在一間公司待滿十年以上怎麼過來的?
By Yuri
at 2015-12-24T20:29
at 2015-12-24T20:29
該不該繼續留~
By Isabella
at 2015-12-24T15:25
at 2015-12-24T15:25
在一間公司待滿十年以上怎麼過來的?
By Oscar
at 2015-12-24T13:14
at 2015-12-24T13:14
高達七成四社會新鮮人:薪水沒25K
By Agnes
at 2015-12-24T09:26
at 2015-12-24T09:26
錄取通知上的薪資還可以調整嗎
By Oscar
at 2015-12-23T23:31
at 2015-12-23T23:31