公司過年強迫員工禁假，作工程是否違法?? - 薪水

小弟目前在一家公司
不透漏公司名稱

最近聽到公司要求員工過年禁止休假
要去做工程(政府發包)

目前只口頭開出條件為做八天=一個月薪資
但尚無白紙黑字

所以目前徵到的人數有限
但也由於公司想省薪資，所以必須從子公司開始強迫員工禁假一起加入

如不加入，則有機率被開除

而目前替代方案也尚未出來
只強迫員工加入，並無實際方案

請問如果公司過年強迫員工禁假，並無照勞基法發三倍薪水(應該是吧!?)
是否有違法之處呢

謝謝~

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