公家機關沒有幫員工保勞健保?! - 職場

之前輾轉聽到朋友說　他有個朋友在中南部某國立大學附屬醫院工作
可是卻沒有幫他保勞健保
而且還是竟然合法的？！

朋友說　因為他們是用「自然人承攬」的方式　迴避法律

原本可以合法不保勞健保的狀況是　外包員工
也就是雖然在A公司工作　但身份是歸屬在外包的B公司
B公司要幫他保勞健保

但所謂的自然人承攬　
就是假設「你自己當自己的老闆來承包這個工作」
所以你自己要負責自己的勞健保

可是該朋友又沒有自己開公司　怎麼幫自己保？

通常可以透過職業工會，但他們那種類別的醫事人員沒有工會。

所以他就真的完全沒有勞健保...........


聽到還蠻驚訝的.....公立機關耶....還可以這樣搞的喔？？
這樣真的沒有違法嗎？！

有沒有人遇過一樣的狀況的啊？！





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