公然違法的公司多嗎 - 加班

有啊......


我自己在經營副業，請員工什麼規則都不鳥，

工時休假底薪管你去死，就只純看業績，

做一件我分你80%，每個月最多抽10萬，

做不到1萬的話，你就等於做白工，

因為你業績太差我會虧錢，成本就從你薪水扣。


你能力差做到2萬，這個月就是領1萬6，

你能力強做到50萬，這個月就是拿40萬，

我現在手下4個員工，業績最差的那位，

平均每個月也能拿到8、9萬，

最強的就不用說了，都是20、30萬在領。


但在這4個之前，做不下去辭職的，

甚至去投訴反咬我的，

加一加應該有20、30人吧？


可是沒辦法，我的經營模式就是這樣，

把所有管理跟保障的成本，都最大化成利潤。


對能力強的人來說，我是佛心老闆，

因為我給的抽成超級高，工作模式也超級自由，

領8、9萬的那位，其實能力很強，

只是太懶散，每個月不知道有沒有上到10天班，

我相信沒有幾位老闆，能忍受員工過這麼爽。


但對能力弱的人來說，我就是慣老闆，

沒本事讓公司賺錢，還要扣員工的薪水來補成本，

繼續跟著我做一定餓死。


我的經營啟發，是奇美的許文龍，

但我只有汲取其中幾點，剩下的反而逆向操作，

雖然我管理鬆散缺乏保障與制度，事業註定做不大，

但如果就小規模經濟來看，

我這種作法反而是老闆最輕鬆，員工也能賺最多。


一切都是取捨而已。

※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之銘言：
: 家人剛換工作
: 小公司 每日上班
: 主管希望你上滿8.5小時
: 有時客戶比較晚來開會
: 超過下班時間 晚1-2小時
: 皆是無補休 無加班費
: 問起 則是說責任制
: 甚致暗示你
: 不得已時陪客戶開到深夜
: 得想好通勤方式...即使頻率很低很低
: 仍希望你配合 負責
: 看來連叫計程車都沒有
: 該陶嗎
: 卡在年關將近不好跳

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