公益解惑:如何判斷轉職時機1 - 職涯

「藍色週一」公益解惑：如何判斷轉職時機1


小弟是職業生涯顧問，先前待過美國西北岸科技聚落的最大獵頭公司，及全球最大徵才會
的官方職涯顧問，並曾創下「出口民調滿分」的評價。

從業至今將近20年，累積生涯諮商經驗將近萬名個案，發現人有「情緒流體」及「生涯三
驅力」，並發展出「生涯金字塔」模型，在協助個案們解出「快樂致富」的生涯方向之成
功率，接近百分之百。

小弟本身三生有幸，在上一代號稱比三級貧戶還窮的成長背景下，僥倖在坐三望四的年紀
就突破財務自由，並拿下聯合國教科文組織御用的「SWLS」快樂測驗滿分。

為了回饋眾多生涯追尋者，嘗試每週二來板上分享公益文，破解「藍色星期一」症候群。
由於生涯管理的理論與模型龐大複雜，小弟嘗試深入淺出地逐步分享給大家。

本週先來分享：如何判斷轉職時機？


常有個案在跟小弟諮詢生涯，才剛聊到一半，就忽然冒出一句：「David，聽完你說的理想生涯之後
，讓我明天忽然不想再去現在的公司上班了！」

常見的轉職時機有幾個跡象：
- 對工作內容食之無味，卻又棄之可惜
- 為了虛假的財務自由、公司名、拼年資、或看似高於平均的薪資等外在條件，而不得不
工作
- 為了滿足他人所期望的公司名、職位與薪資，如：父母、大家庭、同溫層、社會輿論等
- 誤以為工作還有成長空間，實際上並沒有實質成長，或成長方向與興趣技能背道而馳
- 出現對成長停滯的焦慮，常常在上班時間查非相關新聞、甚至娛樂性質的資訊
- 覺得上班時間越過越慢，甚至到了每天數饅頭、數鐘點等下班的境地
- 行屍走肉，不知為何而戰
- 不切實際的幻想或期待，如：再待多久就有機會陞遷、出差、輪調、拿獎金，事實上發
生機率很低
- 受到主管、前輩、親友、同儕等責難沒有定性，其實只是他們當初放棄人生後的自我說
服
- 每天上班覺得像在外漂泊、對產業領域沒有回家的感覺
- 不想與客戶或業界人士、主管同事們深交，覺得總有一天會離開這個領域
- 持續受到上級打壓或否定，認為只要有極端完美表現，就可能有表現舞台，而被挑起征
服慾望，但事實上幾乎從未有能施展拳腳的舞台
- 需要透過與某些同病相憐、或具娛樂效果的特定同事的歡樂活動，來忘卻對工作本質上
的枯燥與無力感
- 早上聽到鬧鐘如五雷轟頂
- 下班及放假時間要一天當三天用，以延緩面對下個上班日
- 嚴重者甚至出現生理疾病如：偏頭痛、肩頸痠痛、椎間盤突出、下背疼痛等，更嚴重者
甚至會臥床數月不起，卻查不出原
- 覺得不是在活自己的人生的感覺
- 對於未來的茫然與恐慌
- 被要求不得以依照自己的情緒來進行判斷
- 內心三不五時就有股想要突破當前困境的衝動，嚴重者會與周遭人物或親人發生衝突
- 轉職頻繁
- 希望透過加班來換取獎金、陞遷，甚至只是換得行情待遇
- 對環境變因難以控制
- 長期沒有特殊表現
- 食米無味，沒有快樂，覺得人生只有責任，卻沒有享樂的自由與權利
- 一直沒錢
- 常常要買樂透，或嘗試各種一夕致富的手段，如：賭博
- 需要透過菸、酒、唱KTV、打電動、飆車等活動來減壓或痲痹自己
- 省吃儉用、囤積物品，擔心廢棄物品可能哪天有派上用場的一天，而捨不得丟棄
- 常陷入病痛或無法工作狀態，且需要親友協助
- 自暴自棄
- 不快樂，長期沒有笑容
- 一直想哭
- 一直沒機會旅遊，或做自己想做的事
- 持續搜集周遭強者我朋友的朋友的成功模式
- 覺得上天不公平，怨天尤人
- 預見所在產業的下滑或終結趨勢
- 想透過進修來逃避工作
- 覺得老大不小了，更難以轉職，只能將錯就錯
- 一直在等人來救援生涯
...等

若有上述情事，則顯示出現了轉職時機，下意識已經在提醒你該進行轉職的動作了。
（待續）

Sincerely,
David 李


原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/05/1.html

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SWLS 聯合國教科文組織御用「生活滿意度」快樂測驗滿分
NSHMBA 美國最大MBA徵才會（現擴大更名為Prospanica）首位華人顧問
David Lee's Career Management
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