這位大大,你是把pt當做什麼了
就算你投全職,一般公司也不會隨便雇用一個沒有工作經驗的人當全職
剛開始工作做兼職本來就很正常,而且也比較好找
正常來說,正職的福利比較高,領固定薪、不容易開除(兼職沒工作時就沒錢領)
這樣試想,你是老闆,會隨便雇用一個人當正職嗎?(當然有人在某個行業有數年經驗的
話還有可能)
像我之前在賣場工作,那個擔當也是從兼職開始作起。(我也是應徵兼職)
從兼職→正職→擔當,後來還考上主任,主任的薪水就有四~五萬元了
我之前去應徵宅急便也是一樣,來應徵的每個都是其他行業正職想換跑道應徵pt
宅急便主任在應徵前就有說道,不論在公司各個階層,包括他也一樣,一進公司都是要從
pt幹起(薪水低)從基礎做起,慢慢把所有事務都摸熟後,職位才能慢慢上升。
※※所以剛開始應徵pt,本來就是讓你先做責任、工作量比較低的工作,等到你覺得比較
有興趣之後時間一長,慢慢薪水會加上去,甚至透過升等考試,升更高的職位
這樣你還會覺得做兼職很"低下"嗎?= =
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就算你投全職,一般公司也不會隨便雇用一個沒有工作經驗的人當全職
剛開始工作做兼職本來就很正常,而且也比較好找
正常來說,正職的福利比較高,領固定薪、不容易開除(兼職沒工作時就沒錢領)
這樣試想,你是老闆,會隨便雇用一個人當正職嗎?(當然有人在某個行業有數年經驗的
話還有可能)
像我之前在賣場工作,那個擔當也是從兼職開始作起。(我也是應徵兼職)
從兼職→正職→擔當,後來還考上主任,主任的薪水就有四~五萬元了
我之前去應徵宅急便也是一樣,來應徵的每個都是其他行業正職想換跑道應徵pt
宅急便主任在應徵前就有說道,不論在公司各個階層,包括他也一樣,一進公司都是要從
pt幹起(薪水低)從基礎做起,慢慢把所有事務都摸熟後,職位才能慢慢上升。
※※所以剛開始應徵pt,本來就是讓你先做責任、工作量比較低的工作,等到你覺得比較
有興趣之後時間一長,慢慢薪水會加上去,甚至透過升等考試,升更高的職位
這樣你還會覺得做兼職很"低下"嗎?= =
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