如題
已google過
似乎只有針對出差費這一塊有給算是福利沒給也不違法
但是今天某知名公司要求員工出差
但食宿以及交通費須自付
但是如果個人有達成公司出差給予的目標的話
視達成率給予交通以及住宿補貼全額或一半
想請問這樣公司是否有違法
感謝大家
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已google過
似乎只有針對出差費這一塊有給算是福利沒給也不違法
但是今天某知名公司要求員工出差
但食宿以及交通費須自付
但是如果個人有達成公司出差給予的目標的話
視達成率給予交通以及住宿補貼全額或一半
想請問這樣公司是否有違法
感謝大家
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