分不出事情輕重緩急 - 職場

John avatar
By John
at 2017-02-08T12:04

Table of Contents

主管交待事情不會說什麼時候要，要主動問或自己判斷。我目前剛到職一個月，有很多情
況是因我不了解而無法判斷。

例1
有次主管叫我打幾通電話確定地址，我當時判斷不急就先做手上的事。過幾分鐘主管問我
怎麼還沒好，快遞已經來了。當時主管說我要自己分清輕重緩急，所以之後主管臨時丟過
來的我就會先做。

例2
我手上正忙事件A，主管叫我過去做事件B說事B要搶時效性要趕快我就先做，因那件事費
時較久，忙完就到下班時間了。隔天主管就問我事A怎麼還沒做完，叫我不要他說一件就
做一件，然後之前的事情又忘記了。

解決辦法:
決定以後我手上正忙某事又被叫去做其他事時，先問主管哪個要先做。

缺點:主管很容易不耐煩，他常常覺得我都不會自己主動知道要做什麼。多問她就多生氣
。

請問大家還有什麼更好的解決方法嗎？

--
Tags: 職場

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2017-02-12T19:12
聽聽就好，情緒管理不好的主官到處有，只是他安排的
不順就會牽怒他人
Erin avatar
By Erin
at 2017-02-17T11:28
學習啊 知道主管的點在那 一次一次的錯誤累積 都是進步
啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-02-20T18:16
1.的話我會先做 因為沒有花多少時間 2的話看內容是
什麼來判斷
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-02-20T21:44
下次A可能要加班做完吧 感覺她要的東西當天或隔天ㄧ
早就要給
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-02-24T11:12
原因:主管管理能力差 解決辨法:換工作
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-02-27T01:07
要去了解做每件事背後的意義，和做或不做會不會delay到你
的下手
Jake avatar
By Jake
at 2017-03-02T20:40
你不能只是看眼前的每一件小事喔;比如問你地址,要想好
是用來幹嘛的,這樣就會知道急不急
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-03-04T23:57
通常的判斷方式就是那件事跟別人有沒有關係,是否你不
完成就會讓其他人卡住
Mason avatar
By Mason
at 2017-03-09T12:05
你要先知道做事情的目的在那才能分輕重阿
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-03-12T00:46
不知道為什麼要打電話，不知道A,B的差異
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-03-12T13:08
推12樓
Doris avatar
By Doris
at 2017-03-13T00:24
指導新手輕重緩急是主管的責任，主管加給不是領好看的
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-03-14T21:36
樓上,慣主管會回壓你“請你是幫公司賺錢,不是我來當老師
教學..”
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-03-19T14:54
原po想聽一些辦公室厚黑學嗎XD
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-03-21T00:06
我想聽樓上的職場後黑學
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-03-25T20:39
我第一份工作的老闆就是這樣！討厭死了！但真的要學
習技巧性溝通和分辨事情輕重緩急
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-03-29T11:31
跟我前老闆一樣啊，他急的都很重要，次序都會亂變動。一旦
有客戶催的事情，馬上就會變成最急。
Damian avatar
By Damian
at 2017-03-30T08:55
跟我以前的主管差不多，後來我悟到一個道理，就是她的急
迫性是要你把她的太上皇伺候。
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-04-02T07:01
反正做啥都被罵 自己判斷就好 反正你已做你應做的
Connor avatar
By Connor
at 2017-04-07T00:32
不了解就多問囉。多問幾次就知道怎麼分輕重緩急了

公司不給放特休怎麼....

Quanna avatar
By Quanna
at 2017-02-08T09:10
去年7月就到公司報到 到目前為止已經快七個月了 三月初想請特休跟家人出國 也都安排好 結果公司說一年才有特休.... 公司這樣違法了吧？ 該怎樣才能檢舉呢 是要把跟公司的對話存下來嗎.... 唉 南部小公司總是這樣鑽漏洞 PS 我們公司連薪資單都沒有 - ...

主管不知道怎麼做?

Agnes avatar
By Agnes
at 2017-02-07T23:04
同事問主管業務要怎麼做 結果主管說不知道 叫她問其他同事 之後朋友們聊天 才知道大家都有這樣的情形 也就是說台灣主管幾乎不管事 出一張嘴而已 有沒有在台灣主管很好當的狀況? - ...

已進入職場8年級生 現在過得好嗎?

Dora avatar
By Dora
at 2017-02-07T22:58
小妹我82年次，餐旅相關科系畢業，英文精通。 覺得我畢業到現在一路走來跌跌撞撞，來跟大家分享一下。 實習時在五星級飯店做了一年多，去年畢業前在飯店遇到了一位澳洲籍律師客人，當時他 跟老婆小孩來台灣玩，跟我接觸幾天後，offer我先為他打打雜。答應之後我就上課之餘 ，利用系統幫它輸入資料，檢查資料等。持續了 ...

被公司資遣會留下記錄嗎？

Tracy avatar
By Tracy
at 2017-02-07T22:36
請問各位前輩 最近因一些理由 想離開目前現職公司 年資至今約為六年 如果可以可能會叫直屬主管直接把我資遣 還有遣散費可以拿 但是這樣的話再找下一份工作 會不會被下一間公司發現被資遣過的記錄? 造成不好的印象呢? 或者是下一間公司根本查不到 並不會有任何影響呢？ 以上 感謝 - ...

求職面試的踩雷經驗 (台南)

Puput avatar
By Puput
at 2017-02-07T18:34
（手機發文 排版亂的話請見諒） 想說一下自己今天面試踩雷的經驗 現在心情稍微沉重 但我就盡量輕鬆的說吧 我也說不上社會新鮮人了 畢業一年 工作加上打工的社會經驗不多 但鑑於此次 以後求職我會更謹慎了…… 最近在找工作 以為年後會比較好找 可能是台南地區的關係 其實我只是想找一般行政 也不要求這類型的工作薪 ...