分享幾個不好的求職經驗...（in 台中） - 求職

1. 八X鍋物料理（在公益路上）

如果你很重視工作環境的氣氛...我不推薦這家

因為前一份工作的收入很不穩定　就想說去外面兼差好了
面試完之後　面試的主管直接要我禮拜二（10/22）晚上開始實習三天
（從她的服裝判斷　她應該是裡面最大的主管）
但是到第二天就走樣了...
那天大主管晚上不在　所以第二天和第三天帶我的人是領班（應該是吧）
但是我覺得那個領班總是愛教不教的...
而且我覺得他的邏輯很奇怪
我們都知道　要同時求快和求好是不可能的事
想把桌子擦乾淨　他就一直很不耐煩地催
桌子沒擦乾淨　他又擺臉色給我看
（而且我那兩天沒有一天是準時下班...　公益路的公車在離峰時段很難等）

禮拜六第一天上班　因為那天剛好有高階主管來巡視　所以店裡的主管突然變得很要求
...
然後我有點小不爽的是
因為桌號都標在桌子旁邊　客人有需要服務的時候　我還要低頭去瞄一下
裡面一位老鳥竟然跟我說　不可以低頭去看桌號
...你要不要乾脆寫一張小抄給我好了
才上班幾天而已　最好我能記那麼多啦

後來裡面一位主管找我討論　我決定離職了
不要說我第一天實習背就受傷
（因為裡面有一種鐵鍋真的很重　之前有醫生警告過我不能搬重物）
小S有說過一句話　不知道你們有沒有聽過：先悅己　才能悅人
自己都做得不開心了　還要怎麼悅人？



2. 鼎X國際實業有限公司（在崇德路上）

如果你可以接受做業務　但是希望從助理開始學的話　我強烈建議不要去這家

在聖誕節的前一週　接到這間公司的電話
去面試的時候　面試官跟我說　他們是幫其它公司規劃教育訓練課程的
（兩位面試官的其中一位還是我以前在遠雄的同事...）
後來我上網查才發現　他們公司主要是在教易經之類的命理課程

12/23那天　公司通知我隔天去上職前訓練
裡面一個講師順便幫我們算了一下生日+手機號碼
（還蠻準的　我到目前為止的人生　很多事都是努力和回報不成正比...）

好不容易在年底前找到新工作　但是第一天上班我就很不爽...
（整個團隊裡有6~7人左右吧　以下 那天有接觸到的兩位主管 我用A和B代稱）

1) 我不能怪公司有公司的規定
但是...有些事在職前訓練或第一天上班就應該要講清楚吧？
我可以接受公司沒有像樣的辦公室（他們只有沙發區和一間會議室）
但是...他們公司沒有午休時間嗎？還是他們都不休息的？
我忍不住問了A主管　他們說他們的午休時間是到1點
...可是我吃完午餐之後 就已經超過1點了...

2) 下午跟B主管去跑業務　結果...他竟然自己騎車騎到迷路
（不是有智慧型手機嗎　Google Map 不會拿出來看喔）
跑到一半剛好下雨　我們就先回公司
A主管就來關心我們的狀況　順便問我有什麼感覺

因為那天剛好是聖誕節　他們有在玩交換禮物的遊戲
結束之後　那個B主管又開始鬼打牆　問我跟他出去跑有什麼感覺
...
因為他們一直不斷強調「做業務的人應該要怎樣怎樣」
最後我忍不住跟B主管攤牌：
我當初是說我要應徵業務助理　為什麼我在做的 感覺都是業務在做的事？
他們才跟我說...他們沒有在徵業務助理！
倒是可以把我安排去行政職　但是底薪只有12k
績效獎金是　約到一個人面試加500
...
然後我算了一下　如果要拉到22k的水準　那我每個月都至少要約到26個人來面試
比較有社會經驗的人都知道
如果一間公司徵人徵得太頻繁　別人會先懷疑公司內部是不是有問題
除非公司是剛成立　或是擴大業務範圍　需要大量徵人
（這間公司在台中確實是剛成立的
在10月的時候　我有去過同棟大樓的另一間公司面試　發現他們門口擺了很多花籃）
...
因為我有經濟上的考量　所以就拒絕了

嘴上說工作很輕鬆　但是他們給我的只有壓迫感而已...！
我前一份工作也是有業務性質　但是單位訓練的方式是循序漸近的
他們這種趕鴨子上架的方式
我開始懷疑　他們是不是不想花時間訓練新人　只想找做過業務的人而已
第一天上班就要把新人推上前線　這樣不陣亡才怪...
（業務沒底薪...　而且我開始懷疑他們有沒有勞健保了）

誰說做業務的人一定要很活潑？
我之前在遠雄的同事也有很穩重的啊

3) 最後我要來砲一下...尤其是B主管
公司裡男生比女生多　這件事我不在意（畢竟我剛進遠雄的時候　也是男生比女生多）
但是...那個B主管在我面前一直用髒話當語助詞
我跟很熟的朋友才會這樣　但是...老兄　我跟你熟嗎？



說真的　我沒有強烈反對這兩間的意思　但是...想去的人要三思

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