初入職場競業條款疑問 - 職場

By Hedwig
at 2015-08-07T11:33

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請問版上各位專業的大大們
初入職場的我，上個星期到一間手機維修店擔任學徒(有兩三間連鎖)，學了一個多星期，
叫我簽競業條款(如圖)
http://i.imgur.com/g69B9z7.jpg

當下我說我要拿回正本(本來就只有一張)
回家討論看看，他說ok 然後說內容可以有更改，

請問我應該增加哪些對我比較有利的條件?(因為我從這離開，我也只會這個，是要我吃土
嗎？)

還是裝傻就簽吧反正這張內容簽了也是無效?

麻煩這個大大幫我解惑了

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Tags: 職場

All Comments

By Kumar
at 2015-08-08T15:54

建議罰款條文刪掉

By Susan
at 2015-08-12T09:32

可以自己去咕狗看看資料很多…

By Michael
at 2015-08-13T00:08

沒有給你補償嗎?這樣這張根本無效吧

By Lydia
at 2015-08-17T11:36

薪資裡有競業補助津貼嗎? 競業條款裡大多都是資方提供設
立對資方自己本身有利的條款，若沒給相對應的津貼補助=
無效

By Mason
at 2015-08-19T05:24

這之前有提告案例，大多無效的條件都是時間及補助問題(
時間太長&沒補助皆是無效)，基本上資方大多都不會提供
補助津貼，因此這東西在臺灣大多都淪為形式罷了

By Michael
at 2015-08-23T21:09

請問樓上們為什麼都說是無效的?

By Tracy
at 2015-08-26T12:42

因為資方沒設定時間期限和相對的補助?

By Ida
at 2015-08-28T17:03

個人覺得簽了之後資方要提告是非常有力的依據

By Elizabeth
at 2015-09-01T09:46

因為會被認定薪資就是補償。時間上面也寫永久

By Susan
at 2015-09-03T16:32

薪資是付出勞力腦力換來的跟補助是兩回事

By Annie
at 2015-09-06T17:19

薪資是你的勞務所得，不叫補助，要簽競業就是要給補助才
有效，不是資方說了算

By Elizabeth
at 2015-09-10T02:50

實務上競業禁止有幾項條件並非老闆說了算

By Tracy
at 2015-09-12T00:51

有依據提告跟告得贏是兩回事，時間永久既不合理也不合法
(若靠這技能吃飯20年要三年無法從事是要他吃土?)裡面就
算寫時間，跟原po圖ㄧ樣，三年好了，請問若未來真不從
事的這三年資歷及收入差額誰要補償? 且說實在的，大多
公司不太會告這東西，主要都是後面補償的問題，一來若你
不是個咖那公司幹嘛出額外競業津貼給你;若你真的是個咖
，臺灣大多公司也捨不得出那筆額外支出;智財跟競業要分
開看，公司有權要求智財不外洩，但若不先付出是無法用同
樣要求以競業去規範一個員工的未來

By Anthony
at 2015-09-13T20:35

要告很麻煩，還要舉證。而且沒提供相對應報酬，九成
都不會贏。

By Ursula
at 2015-09-17T18:17

人資：我們津貼超過五項，誰說沒有!?

By Necoo
at 2015-09-21T06:16

滿多公司學聰明薪資結構會有競業獎金

By Hamiltion
at 2015-09-22T07:46

簽來嚇嚇你的，離職之後如果沒有額外補償就是無效

By Zenobia
at 2015-09-25T00:05

無效他禁止你去要給你足夠金額

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