到勞工局申請勞資爭議調解...但公司想要和我私下和解 - 工作

By Doris
at 2013-02-04T00:00

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我於上個月到勞工局申請勞資爭議調解
到今天還沒有和公司到勞工局開調解會議勞工局的人告知我,因為公司有一次的機會可以延期,所以延期到這個月月中
但今天我接到公司電話,一開始是會計打來的,董事長也有打電話過來
總之公司的意思是說,如果可以我們就私下和解,談論了很久,總覺得條件聽起來我比較吃虧,但我也不清楚到底這樣對我來說合不合理
我把我的薪資下去扣應扣金額再加上加班費最後減掉我實領薪水就是公司必須補還給我的薪水
但今天講到最後,我們董事長表明說,不可能照我調解申請書上寫的那樣全額給我,
他們只願意付一半給我
另外
想請問,病假到底公司扣半天薪水是合理還是不合理?
還有關於曠職部分,因為我問過勞工局的人,他們是說曠職只能扣當天薪水,不能額外扣其他費用,但公司說,曠職就是必須當天薪水�

Tags: 工作

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By Isla
at 2013-02-08T09:16

lk9******版大你好
問題一:病假
勞工請假規則第四條修正條文[病假]第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
所以病假公司扣半薪,是合乎勞基法規定...[曠職]勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之。及同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
違反第22條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」違反第26條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
所以曠職當日工資可不發給，若另扣薪水三千當作逞罰,既違反上述規定,故勞工局之說明解釋屬於正確資訊.....
結論:薪資下去扣應扣金額,再�

By Cara
at 2013-02-07T07:20

現在的勞方真的很吃虧！！
我當初也是碰到爛老闆，我是真的很不甘心，所以自己掏腰包，花錢請顧問，是爭了一口氣回來，可是費時又傷財，不知道何時台灣的法律才能更保護我們這些弱勢的小勞工...

By Rae
at 2013-02-07T02:53

剛剛又再度接到公司的電話...這次是會計打來的...(會計和我們董事是姐妹)
和我確認金額數目
我突然覺得...我好像太好妥協了==
他們態度180度大轉變==...
本來董事長昨天是說加班時數要算24小時給我"當作我辛苦給我補償"
(因為我們是三班制的例:今天我上中班2點-10點但10點到6點的同事並沒有來接班隔天早上的6點到下午2點又是我的班)
其實嚴格說起來這樣我加班只有同事未到的中間八小時還是連同我自己隔天的班都算呢.....??
2013-02-0711:52:21補充：
這個部份我也和公司提出討論
但公司給我的回應是他們的規定就是這樣
假設今天中班(下午2點-晚上10點)隔天早班(早上6點到下午2點)
這中間只有八個小時睡眠但說穿根本沒有八小時因為下班還要交班交接完回到家洗完澡只剩下4.5個小時可以睡隔天又必須提早起床準備
所已通常遇到這種狀況我們都會跟同事換班可能直接中班上完接夜班然後回家直接睡到爽免得睡那一點點時間更累
2013-02-0711:55:11補充：
經過這次的事情加上你詳細的解說以後
我發現其實大多公司都沒有遵守勞基法這東西尤其時像月薪制的工作
反而是時薪制的打工相較之下比較合理
現在我已經在找工作了昨天就面試到一個專櫃門市
他說底薪1萬8千多月休五天其餘業績抽��

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