到職3天請14天喪假隨即離職..需要給多少天的工資呢? - 工作

若貴公司給這名員工是月薪，那麼依據勞工請假規則，喪假法定最多是八天(但若貴公司優於法律，則需從貴公司規定)。因此若該員工3/2到職，工作到3/4日後，就連請喪假十四天，喪假完辦離職，那麼你應該給他3/1~3/3與喪假八天的薪資，若這還有跨六日，六日也要給。假設這十四天是不含六日的，且約定是以月薪計（應含假日薪資），且若貴公司依據法令應給喪假八日，超過部份以事假計。3/02(一)工作(給薪1)3/03(二)工作(給薪2)3/04(三)工作(給薪3)3/05(四)

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要提出喪假證明才能核薪

到職3天隨即請14天喪假喪假請完接著辦理離職..請問需要給多少天的工資呢【11天的薪資】而已。(你要自願當盤子多給薪資也是可以的阿&你爽就好)喪假最多只能請3天~8天(父、母親任一方死亡)而已，你最多只要給【到職3天+最多8天的喪假的薪資】的阿。超過8天以上即要用【事假辦理】(事假期間不給工資。&請假當日不計薪)的阿。勞工請假規則(民國100年10月14日修正)第3條勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假��

喪假最多請八天為什麼會出現14天的喪假?

法律規定一年後才有年休沒有明文規定多少年˙才有婚假喪假再說喪假也只ˋ是八天而已妳要給員工薪資完全合法就看你當初說的事月薪還是時薪時薪就沒其他事月薪可以給他一兩天喪假工資再加上三天工資跟她說明才來三天公司願意給薪喪假一兩天因為法律沒明文規定多少天才有喪假到哪裡去說都說得過去絕對合法...