到職不到一個月請問薪水會有多少? - 薪水

※ 引述《hunlantin (台灣爛國軍害我失去健康!)》之銘言：
: 去年12月份到新公司報到開始上班(正職)
: 12月份從11號~31號,含周休二日外
: 每周1~5無遲到早退之情形直到月底有21天
: 在月薪26K的狀況下,扣掉勞健算25K好了
: 大約可能會領到哪種?
: 1. 25000/31=806.4516xxxx
: 806*21=16926
: 此種是以每在職一日所領到來算的
: 2. 109*8=872
: 872*15=13080
: 此種是每日8小時工時不含休息時間

當初進去目前公司是15號 老闆說保證28K
然後下個月十號 卻只領到11K

差太多了 馬上寫EMAIL問老闆為什麼 但是當然寫法很委婉

"薪水好像跟當初講的不一樣?"

這樣不曉得有沒有很委婉~

後來得到答案是 我做不到一個月

底薪22K 全勤2K沒有 2K獎金也沒有 其它的獎金也沒有

所以22K的一半是11K

心酸~ 如果當初你們跟我這樣說 我八月一號再進去就好啦

平白無故被扣了6K

: 可能有版友會酸為什麼不去問HR,我才不到一個月的菜比八
: 可不想太早黑掉所以我就不敢去問"這麼敏感"的問題.......

自己的權利 需要自己去爭取 你不爭取 沒有人會幫助你去爭取

所以等於你自己放棄了自己的權利了~


: 畢竟知人知面不知心...... 就怕慣老闆 慣HR

其實 放棄自己的權利 這樣的行為更可能製造出一個慣老闆和慣HR

: 另外提個問題
: 聽長輩說正常的公司上班放假是有薪水的而不是無薪假
: 請問這種說法有法源嗎? 還是說看公司良心?

台灣的小公司 無法可循 因為違法的太多了
員工也不敢去檢舉 所以有薪無薪
老闆說了算 員工覺得OK 就繼續待覺得不爽 就閃人


寫到這裡突然覺得很難過 台灣勞工的奴性到底怎麼來的@@?

是不是以前的勞工可能因為台灣人情味重 跟老闆的關係可能處的比較好

所以經常會像在做自己的家庭事業一樣 不敢要求太多付出卻太多

這樣的習慣延伸到了下一代

導致變態的責任制、無薪假、資方違法情事越來越多

薪水卻越來越少

如果真的能夠以平常心看待 那可能也是一件好事

但是若是任由資方隨意擺佈而不為自己的權益站出來作主

台灣勞方越來越苦 是不是不僅是資方的責任了?

勞方任意受其擺佈卻只忍氣吞聲 也間接慣壞了不少可怕的老闆們


最近特別有感受所以發發自己的感想

希望原PO不要覺得我有針對的意思@@


也希祝福你能領到最多的半薪XD

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當你愛一個人，以他原有的樣子愛他，他的靈魂就會快樂且得到療癒。


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