前輩會藏步，主管會誤會我不做事 - 職場

一開始進來時，帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事
核心重要(很有績效)的事情他都自己來，每當問他核心的事如何做時
總是非常的防備，簡單幾句話就帶過，重點不太願意分享給我
因核心的事只要他比較會，其他人也不太清楚核心的事要怎麼做

然後前輩又很會講幹話，每次當他沒教我或教錯的事，我做錯時
被主管問，前輩都會說他之前不是都有講過
(前輩是主管的愛將)

而我平常就只做好前輩交待給我的事
主管就會過來跟我說看前輩那麼忙，要去幫忙前輩
我就說我有主動問過前輩要不要幫忙做核心的事
前輩就說不用幫忙，主管好像也不太聽我這理由
好像以為我是想來混的…

想說等一陣子，說不定前輩就會開始教我，放一些事給我做

過了一年後，核心的事還是大多都前輩做，我接觸到的部份就很少
都是要靠自己摸索或者問其他不熟悉的人

不僅專業程度不夠，然後績效一定會是最低的
主管也不太信任我，也都會叫我都其他打雜非專業的工作…

這有何解?

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