前輩說，只給提示不給答案 怕不會自己想 - 職場

※ 引述《smallrain7 (smallrain)》之銘言：
: 我剛進公司，新領域，要入門就有點難度
: 指導員跟我說，他不會直接跟我講該怎麼做
: 這樣以後就只會照他講得做，不會自己想
: 這種想法，我倒覺得奇怪，難道他覺得他做法
: 不適合當範例嗎，還是跟本不知道怎知道怎麼做
: 有好的做法應該要讓後人傳下去吧
: 況且我會覺得已經有答案的東西還要在那邊繞
: 跟本浪費大家的時間，而且不知道他會怎麼做
: 怎麼會知道他的做法是好是壞，哪裡可以改
: 我是覺得這種做法其實很爛
: 有人也是這樣的嗎

職場跟學校不一樣,所有該會的東西進公司前就該會了.
(除非你是實習生或工讀生)
進公司後,有人肯教你是福氣,沒人教你是應該的.
面對問題,首先要自己想,想辦法找出答案.
找答案的方式有很多種,看書,查資料,問前輩,自己研究等.
想辦法讓不主動教你的前輩教你也是一招,端看你怎麼做.
等你有個自己的答案後，再用這個答案去請教前輩,
相信他會給你一些改進的建議,
(當然也有可能你的答案比他的更好,甚至是你被他偷學,
如果是這樣的話,那恭喜你,可以勝任程度更高的工作)

最重要的還是"獨立思考,自己想辦法解決問題"

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