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加勞保是個保障，困難多囉嗦多 - 工作

Necoo avatarNecoo · 2015-01-18

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先生職業為裝潢工，在裝修工司上班，公司採薪資轉帳，只要在那家公司領取薪水，都會收到扣繳憑單，這些都很合理，節稅呀，，但是，沒主動給員工入勞健保，卻要員工主動跟公司反映才能入保，有點本末倒置，，礙於這樣，同事間大家為了餬口飯吃，幾乎隻字不提勞保（開口不就等著被F掉），，
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Susan avatarSusan2015-01-19
假設申報月投保薪資30300元1公司申報投保：(1)勞工負擔：勞保=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉X自負比率20%=606元健保=月投保金額30300元X費率4.91%X自負比率30%=446元如有依附眷屬投保，每一眷屬健保費均為446元(2)公司負擔：勞保1=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉X�
Steve avatarSteve2015-01-22
羊毛出在羊身上。若要公司加保，相對的就是減薪以支付保費。若保工會，則省下的錢，雇主與員工均分。工會加保，政府負四成，公司加保只負一成。差的三成就是雇主員工各一成五。不錯的想法：看你對這家公司的福利及忠誠度。若覺得公司待人尚可，則支持公司到工會投保。若公司差勁，則捲舖�
Bennie avatarBennie2015-01-22
假如員工反應才能加保你也跟別人一樣反應呀工會勞保保障沒公司多你所付的保費又比公司高幹嘛不反應加保呢在說上班加保是天經地義的是國家勞基法規定的你也沒過份要求不可能有事的應該是這樣還有問題再來問我吧...