加班...感覺被公司坑了 - 加班

-----------------------以下文長-----------------------

各位安好，

針對加班費疑義事項，上週我被叫去辦公室開會了

公司請來了顧問(業餘) 來跟我解釋現行一例一休下變形工時的加班費算法

她:針對目前的加班費計算方式有什麼問題嗎？

我:首先我得先弄清楚，我們公司是二周變形或是四周、八周呢？

她:四周變形工時。

接下來問清楚四周的起迄日分別是幾號之後

我:公司這一周的加班費計算方式有問題。

首先我必須先釐清變形工時的工時分配方式。

四周正常工時共為160小時，同意嗎？

她:對

我:所以換算成每周七天的正常工時為40小時，同意嗎？

她:嗯。

我:那目前如果以我每天上12小時，單周只上了四天的話，我的加班費就該是

換算時薪*1.34*2小時*4天對嗎？

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│休息│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑每天都是正常10+加班2小時

她:對。

我:那如果我單周上了五天的話，第五天就該是算休息日加班，

除了前面四天的 時薪*1.34*2小時*4天之外

第五天加班費該是

時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時 對嗎？

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│12HR│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
↑前面四天把正常工時上完，
第五天理所當然全都是加班。

她：對。

我：那就奇怪了，為什麼這周如果同樣上五天，而我的加班費卻變少呢？

┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│周一│週二│週三│週四│週五│週六│週日│
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┴─┐
│12HR│12HR│12HR│12HR│休息│例假│國假加班│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴────┘

我：你看，如果是國定假日加班，

那加班費也才 日薪+時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*2小時

這樣我這周上的時數雖然不變，但因為有國定假日，

以公司的算法我反而加班費還變少了！這難道不奇怪嗎？

她：不奇怪啊，以勞基法規定，國定假日加班本來加班費就是比休息日加班還少。

我：你們的算法才奇怪吧？我還真沒聽過多了國定假日加班費還變少的。

如果真的是這樣，拜託一下，現行法規剩下的國定假日全都幫我拿掉，我不要了。

她：你也不能這樣，這本來就是輪流的，大家都會輪到。

我：所以你們真的覺得有國定假日加班費反而會變少？

她：對啊。

我：不對吧？因為我周日那天本來就是休假，

而勞基法規定國定假日不能取代掉休息日(因彈性工時而造成的休息日也一樣)

她：你不懂，現行法規其實公司是可以把國定假日移到別天去放的。

我：我知道，你可以移到三個月內的任何一天對吧？

可是就是因為再怎麼樣..國定假日也只能跟工作日對調，

所以才會規定如國定假日遇到例假或休息必須補休啊！

你們這樣就好像是說辦公室同仁如果週六剛好遇到國定假日，

你們卻說：「哦~這禮拜六國定假日，大家就不用來上班了，加班費我也不會給的」

這樣難道不奇怪？

她：你們現場彈性工時的跟辦公室不一樣！

我：我當然知道不一樣，但是道理是一樣的啊！你們現在就是要吃掉我的休息日啊

她：我們沒有要吃掉你的休息日..

我：不然呢？

她：我們只是把國定假日跟休息日放在同一天

我：那不是一樣？

她：可是你國定假日那天出來工作我們有給你加班費啊，這樣就合法了。

我：可是我那天本來就休息啊！

所以當周正確的加班費算法應該是

前面三天每天加班2小時=時薪*1.34*2小時*3天

第四天算國定假日加班 =日薪*1+1.34*2小時*1.67*小時

而第五天該算是 =時薪*1.34*2小時+時薪*1.67*6小時+時薪*2.67*4小時

她：不對，沒這麼多。何況我還可以把國定假日移到別的地方去。

我：OK，你要移去哪？ 我每一週至少上四天，早就把基本工時上完了，

就算你移去別周也是一樣計算方式呀。

目前四周基本工時為160小時沒錯，但如果這四周有一天國定假日的話

基本工時就該從160小時變成152小時，同意嗎？

她：...

我：因為目前的情況是辦公室單周只要做五天，公司給予七天的薪水

其中兩天為一例一休，沒錯吧？

她：對。

我：所以辦公室單周只做了40小時，而可以領七天的薪水，沒錯吧？

她：對。

我：那如果這周有國定假日的話，他們是不是只要上四天，卻可以領七天的薪水呢？

她：...

我：也就是說他們只需要上8小時*4=32小時就可以領七天的薪水，

本周的基本工時也就變成32小時了，再加上其他三周共120小時

可不是152小時嗎？

她：你不能老拿辦公室跟你們現場比！算法不一樣啊。

我：可是基本工時的概念是一樣的啊！

今天我單周前面四天把基本工時上完，其他三天本來就算休息日

她：是一天休息日，一天例假日，一天變形工時的休息日。

我：怎麼稱呼不重要，反正就是休息的日子，只要那三天出來上班就是算休息加班費

她：...也是

我：當周多了一個國定假日，並不會影響到我第五天休息日加班的情況，

反而公司在第四天還要算國定假日加班費給我才對，沒錯吧？

她：好，可能我之前對於一例一休的加班費計算方式理解上有誤差

我會再報請人資確認。

---

反正..光是解釋基本工時的概念我大概花了一個多小時

隔天得知的結果是公司將會把前面兩個月的薪水重算..多退少補這樣。

可是我在上級的眼裡是徹底的黑了。

不過無所謂，我的想法是：

「做牛做馬雖然是種美德，

但若你真把自己當牛當馬，那就別指望勞方把你當人看」

以上，希望可以給對加班費有疑慮的參考

--