加班費是用全薪來算 還是底薪? - 加班

Andy avatar
By Andy
at 2017-07-28T10:32

Table of Contents

台灣公司很喜歡在薪水名目上搞一堆有的沒有的

底薪 職務津貼 全勤 伙食費 生產獎金 等等

那法令規定的加班費算法是用

底薪/240小時來算 還是 全薪/240小時來算呢?

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http://imgur.com/EndNqIH

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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2017-07-31T10:12
每個公司玩法不同，問你們人資
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-08-01T19:43
法律沒有底薪全薪。只有經常性薪資
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-08-04T07:31
我們公司只有本薪加伙食津貼
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-08-07T00:28
時薪就是2個加起來除240
Isla avatar
By Isla
at 2017-08-11T20:34
我之前全薪24k，但其實是本薪22200+膳食1800，加班費是
用本薪22.2k下去算的，給你參考。
Erin avatar
By Erin
at 2017-08-13T14:22
每家公司玩法不同，我公司用全薪算你參考一下
Erin avatar
By Erin
at 2017-08-14T01:07
超級漏洞之一 舉例 全薪50k 本薪10k 加班用10算
為什麼法律不能保障這一塊啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-08-18T22:20
薪水很高都是東加西加上去==
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-08-22T03:05
用勞基法最低時薪算 所以我絕對不加班
Iris avatar
By Iris
at 2017-08-23T10:36
全薪
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-08-24T09:07
勞基法有保障，但公司守不守法是另一回事。
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-08-29T05:05
本薪，老闆很會算的
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-09-01T06:52
加班還有錢喔....=_=
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-09-01T19:53
本薪吧 都很賊的
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-09-02T19:57
只有補休沒有加班費 給你參考
Iris avatar
By Iris
at 2017-09-07T12:47
經常性薪資+1，光這個就可以去瞭解下哪些屬於經常性薪資
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-09-08T01:12
我們加班費是用經常性薪資總額下去算
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-09-11T03:41
全薪下去計算才對
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-09-15T15:45
加班費= 底薪/240 請假扣薪=全薪/當月正常工時
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-09-20T01:29
經常性薪資=全薪 但是很多小公司都會用底薪 加班費差
很多
Belly avatar
By Belly
at 2017-09-22T07:56
我公司全薪
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-09-25T12:21
法律為何要保證加班費這塊？可能要多點抗爭了
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-09-27T13:08
請問業績奬金每月有一些異動需要列入勞退六％計算嗎？
Mason avatar
By Mason
at 2017-09-30T15:39
加班費是用正常工作時間工資計算喔！
施行細則有訂定
John avatar
By John
at 2017-10-04T19:55
加班底薪算，請假全薪扣+1...QQ...
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-10-08T03:44
我們也是悲劇的本薪算 而且還被砍....
Jack avatar
By Jack
at 2017-10-13T01:00
重點不是本薪或底薪這些名目，而是該給付是否為「具
勞務對價性的經常性給付」（勞基法第二條第三款）
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-10-17T00:43
就是經常性薪資..你每個月經常會拿到的都算在內
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By Harry
at 2017-10-17T16:44
本薪加什麼職位加跟技術加什麼雜七雜八都算在裡面.加起來
再算你加班費這才算是正常
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-10-21T14:25
甚至全勤也是可以算在經常性薪資裡.因為工作而得到的都算
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-10-24T07:29
勞基法是全薪
Jack avatar
By Jack
at 2017-10-28T23:25
前公司是底薪/8*22 現在是全薪/240
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By Puput
at 2017-11-01T12:53
正確計算請用全薪計算，除以30除以8，請看當日加班時
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By Yuri
at 2017-11-03T00:53
請務必詢問人資

留下或離開...

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By Poppy
at 2017-07-28T10:28
不知道公司跟你約談時，你想離職的原因是怎麼說? 我猜有可能是說生涯規劃、個人因素、想休息一下...等有說跟沒說一樣的理由 也有可能用比較委婉的方式表達自己在工作上受到的挫折與限制 如果是後者，我想公司的處理方式已經算是有誠意了 接下來思考(可能三)所列出的問題 如果是前者的話，我建議原PO思考一下一個問 ...

外商電商產品助理 vs 百貨公司行銷企劃

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By Barb Cronin
at 2017-07-27T20:23
代PO 昨天已經答應一家公司的offer了 但是今天又有一家打給我好糾結不知道要選哪家 (1)新創電商 主要服務歐美顧客，台灣還沒有通路 產品助理［已簽約，下星期才要報到］ 薪水N（真的不高） 優：會教新鮮人，網路產業比較有發展性，可以接觸相關工作 辦公室位置寬一點有一批人跟我一起進公司， 算是外商有週 ...

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Agatha avatar
By Agatha
at 2017-07-27T16:14
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By Susan
at 2017-07-27T15:50
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By Eartha
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各位親愛的大大：文長請見諒...! 我想請教大家一些被公司資遣的問題，本來也是沒有要走上調解但去勞保局要申請失業給 付發現公司在未告知的情況下任意轉換投保公司。8年之內降薪投保金額轉換投保單位3次 ，高薪低報！最後這次轉老闆親戚公司還不到4個月之後將我開除，故意造成我的年資不 足一年，侵害我的勞保權益。但我上 ...