加班費的算法 - 加班

Damian avatar
By Damian
at 2017-11-27T14:23

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※ 引述《lilyouou (貓貓機)》之銘言:
: 想請問如果底薪只有19k
: 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k
: 但加班費只用底薪算而且是除三十天
: 加班一小時才105左右
: 這樣子有沒有問題?
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G3125.


1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工,月薪制勞工係指勞工有出勤有工資,休假(例假、休
息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資,即將整月工資平均分攤在每1天;時薪
制勞工係指排班出勤即有工資,未排班出勤即沒有工資,不以當天給付工資或約定整
月給付工資為限。因此如果是月薪制勞工,加班費計算方式以當月工資除以30天除8小
時後再依勞基法第24條規定計算加班費;時薪制勞工以勞雇約定每小時工資計計算即
可。
2、勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定,勞工因提供勞務所獲得報酬即為工資
,即使薪資名目為獎金、津貼等只要是制度上經常且與勞務有對價性,即為工資一部
份,因此勞基法第24條第1項本文規定議定工資,不以工資名目「底薪」為主,如有
工作津貼、夜點費、伙食費、證照津貼等均為議定工資一部份,例如勞工底薪新台幣
1萬,9000元、伙食費新台幣1,800元、夜點費1,200元、全勤獎金新台幣2,000元,當月
工資總額新台幣2萬4,000元,即為勞工依約定取得工資,若計算加班費、資遣費或
休金亦應按前開約定算入勞工平均工資,如大大說的雇主用底薪計算班費,有可能違
勞基法第24條計算方式,該每小時工資應以勞雇雙方議定工資算入,才能得出每小時
平均工資。
3、加班費計算方式:
(1)平日加班費:依勞基法第24條第1項及同法施行細則第20之1條第1款規定,勞工每日
超過8小時或每週超過40小時部分計算平日加班費,,假設勞工當月工資新台幣
2萬4,000元,每小時平均工資新台幣100(24000/30/8,算至小數點第2位四捨五入﹞
元,勞工假設平日加班4小時,雇主應給予勞工平日加班費新台幣600元
其加班費計算公式為﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*2,整數後無條件進位﹞。
(2)休息日加班費:依勞基法第24條第2項、第3項及同法施行細則第20之1條第2款規定,
雇主使勞工在約定休息日出勤或工作第6天出勤,應給予休息日加班費,假設勞工休
息日出勤7小時,工資如前開月薪制勞工勞動條件,依勞基法第24條第3項規定,勞工
休息日出勤7小時以8小時論,雇主應給予勞工休息日加班費新台幣1,267元,
其休息日加班費計算方式為:﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*6,整數後無條件進位﹞




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Tags: 加班

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Agatha avatar
By Agatha
at 2017-11-29T05:08
打的這麼詳細辛苦你了

賴清德:一例一休4不變 像4根柱子牢牢保

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By Heather
at 2017-11-27T11:53
標題:賴清德:一例一休4不變 像4根柱子牢牢保障勞工權益 來源:YAHOO新聞 日期:2017年11月27日 上午9:43 網址:https://tw.news.yahoo.com/%E8%B3%B4%E6%B8%85%E5%BE%B7%EF%BC%9A%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80% ...

加班費的算法

Callum avatar
By Callum
at 2017-11-27T11:03
想請問如果底薪只有19k 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k 但加班費只用底薪算而且是除三十天 加班一小時才105左右 這樣子有沒有問題? ----- Sent from JPTT on my Sony G3125. - ...

同事和主管常常要我加班……

Enid avatar
By Enid
at 2017-11-27T00:38
雇主要你加班不給錢 就像是你花65去吃便當店 卻又要求吃到飽一樣 你如果去小吃店大吃大喝吃完跟老闆講我65元要吃到飽會發生甚麼事? and#34;老闆and#34;會拿刀出來砍你,但同時老闆卻又要求員工加班免錢讓他65元便當可以吃到飽? come on~ and#34;主管老闆們and#34;,大家都是人 ...

快要離職了,還會加班嗎?

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-11-26T19:07
這份工作預定過年後離職,在這段期間中,還會配合加班嗎? 加班費1小時100 麻煩各位的建議 - ...

《勞基法》新法終極班表曝光 30天竟可上

Joe avatar
By Joe
at 2017-11-26T13:57
《勞基法》新法終極班表曝光 30天竟可上班336小時 民進黨政府推《勞基法》再修法,擬鬆綁每月加班工時上限、7休1例假可挪移等,引發外界質疑傾向資方。日前立委質詢時曾依新法排出30天上300小時班表,被勞動部認證合法但稱是極端。《蘋果》進一步發現,若結合原有法令彈性工時規定,加上新法鬆綁搭配,會出現30天將 ...