努力但沒貢獻 - 職場
By George
at 2021-07-16T13:14
at 2021-07-16T13:14
Table of Contents
看到這篇,想起我的同事
任職於這公司20年,工作內容簡單且重複
他的工作量是我的一半不到
我每天準時下班
同事每天加班還不能完成任務
同時其他部門開始傳出我們部門對他不好謠言,
以至於他必須天天加班
實際上,為了這同事,我們在做各種表格考量他的能力設計。
新表格出爐後,手把手教了大半年
交出來資料,還是錯誤不斷
發現A的錯誤,請他修改。就會出現B錯誤
問他為什麼:同事回我不知道
我每天都無言以對,這樣日子過了一年了
聽說 這次加薪她可能不會被調整
他真的很努力加班完成工作
但在職場上努力是個人認知
關鍵是成果跟效率
外人看見的不如共事的人理解
建議你朋友重新審視自己的工作內容跟效率
找出原因,如果真沒問題
是公司問題再換公司也不遲
如果不是換再多,結果都是相同的
※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言:
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
--
任職於這公司20年,工作內容簡單且重複
他的工作量是我的一半不到
我每天準時下班
同事每天加班還不能完成任務
同時其他部門開始傳出我們部門對他不好謠言,
以至於他必須天天加班
實際上,為了這同事,我們在做各種表格考量他的能力設計。
新表格出爐後,手把手教了大半年
交出來資料,還是錯誤不斷
發現A的錯誤,請他修改。就會出現B錯誤
問他為什麼:同事回我不知道
我每天都無言以對,這樣日子過了一年了
聽說 這次加薪她可能不會被調整
他真的很努力加班完成工作
但在職場上努力是個人認知
關鍵是成果跟效率
外人看見的不如共事的人理解
建議你朋友重新審視自己的工作內容跟效率
找出原因,如果真沒問題
是公司問題再換公司也不遲
如果不是換再多,結果都是相同的
※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言:
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
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By Caitlin
at 2021-07-20T17:19
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By Gilbert
at 2021-07-21T14:29
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By Candice
at 2021-07-24T06:07
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By Heather
at 2021-07-24T09:35
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By Thomas
at 2021-07-26T19:03
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By Caitlin
at 2021-07-30T13:39
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By Tracy
at 2021-07-31T04:26
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