努力但沒貢獻 - 職場

※ 引述《daduson (路人甲)》之銘言：
: 看到這篇，想起我的同事
: 任職於這公司20年，工作內容簡單且重複
: 他的工作量是我的一半不到
: 我每天準時下班
: 同事每天加班還不能完成任務
: 同時其他部門開始傳出我們部門對他不好謠言，
: 以至於他必須天天加班
: 實際上，為了這同事，我們在做各種表格考量他的能力設計。
: 新表格出爐後，手把手教了大半年
: 交出來資料，還是錯誤不斷
: 發現A的錯誤，請他修改。就會出現B錯誤
: 問他為什麼：同事回我不知道
: 我每天都無言以對，這樣日子過了一年了
: 聽說 這次加薪她可能不會被調整
: 他真的很努力加班完成工作
: 但在職場上努力是個人認知
: 關鍵是成果跟效率
: 外人看見的不如共事的人理解
: 建議你朋友重新審視自己的工作內容跟效率
: 找出原因，如果真沒問題
: 是公司問題再換公司也不遲
: 如果不是換再多，結果都是相同的
: ※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: : 幫朋友問
: : 朋友最近收到加薪消息
: : 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: : 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: : 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: : 直屬主管認可我朋友的積極性
: : 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: : 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: : 該跳船 還是繼續在該公司工作
: : 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了

看到了幾篇討論串
想到我剛出社會的時候的問題
我感覺每個人都有他擅長的跟不擅長的
而主管的責任就是讓每個人都在他適合的位置上
這樣才能發揮出最大的效率
我剛出社會的時候做過大賣場的圖書文具課
那個月天天被念到臭頭
因為我常常把不同的筆擺在一起
不同集的雜誌放同一疊
改價沒改到
該上架沒上架等等
後來經理看不下去把我商調到3c部門去
然後我就成了店裏的業績冠軍了
我相信留那麼久的老員工
除非上面都瞎了不然沒優點不會留這麼久
有些人可能就天生個性不適合某方面的工作
你硬是要他做 那效率就會很低

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