勞保..薪水算法...勞保職災...感恩...拜託 - 工作
By Michael
at 2013-10-15T00:00
at 2013-10-15T00:00
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我先生8月18號工作3度燙傷.去植皮治療~10月3號門診治療~醫生說好了~不用再來門診~我問醫生~那這樣可以工作嗎?他說可以..不過工作要很小心.不然皮會魔破.會再長水泡(我先生得工作性質.不磨破都難).可以的話最好在休息1.2個禮拜.可是醫生無法開立休養.這樣要去申請職災.是從8月18號到10月3號對吧.那公司薪水是月薪+獎金.公司是不是要先把我18號之前的薪水+獎金另外算.公傷假從19號開始算?那我先生打算18號回公司上班.4號到18號.算自己私人假?
All Comments
By Tom
at 2013-10-18T15:22
at 2013-10-18T15:22
勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
職業災害勞工受領工資補償要件為，(1)在醫療期間；(2)不能工作。高等法院認為，「醫療」包括醫治及療養，勞工受傷經住院診治後，接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間；至於，不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作而言。
換句話說，勞工受傷經治療後，縱使仍具有部分工作能力，但若未經勞雇雙方協商，雇主仍不得片面指派勞工從事不屬於勞動契約所約定之工作。
故~~十月四日起公司是否應照算工資,則需依照上述條件判定,問題在於醫生無法開立休養,則表示令先生以有工作能力但仍自行休息,當然資方無需支付工資.....
然而,8月18號~10月3號此段期間屬於公傷假,工資應照算,至於獎金部分則應視個案處理,此獎金隸屬於何種獎金而定..
祝順心
By George
at 2013-10-18T13:26
at 2013-10-18T13:26
上網收尋my權益itm
前些日子因為本人糾紛處理不妥
也是經由朋友介紹這公益團體作處理
事情也經由他們的專業經驗圓滿處理
感謝他們熱心幫忙希望對你有所幫忙
請多多支持權益保障協會謝謝
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