勞保局處理高薪低報的方式 - 工作

Megan · 2009-01-26

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我之前在會計事務所服務，95/4剛進去薪資約21,000元，雇主投保金額16,500元，95/7勞保局調整最整投保金額為17,280元，97/4因雇主以言語重大汙辱本人次及本人家屬，故本人終止勞動契約。事務所支付薪水的方式為現金，但我都有保留著薪資袋...離職前一個月的薪資為27,335元，但投保金額仍為17,280元，我有向勞保局檢舉雇主高薪低報，並提示95/4~97/3的薪資袋、95、96年度的薪資扣繳憑單，但勞保局卻在日前回函給本人，雇主稱：我提示的資料是單位節稅用��

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Yuri2009-01-29

1.沒有所謂調整薪資的空間，勞保局不是解釋工資屬性的單位，勞委會才是。勞委會的解釋最準，其他人說可以有解釋空間的，去問問勞委會再說。2.太好了，勞保局的說法，證明雇主"節稅"?你去問國稅局好了，同不同意可以"低薪高報節稅"?這個罰更重，罰更多。我不相信，都開出扣繳憑單的薪資所得，竟然是假的?節稅(逃稅)用的?還是會計事務所哩，運用專業從事不法行為，罰更重。3.你有沒有把勞保局回答你的話錄下來?如果沒有，再去問

Ina2009-01-26

@~@'⇥★★想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要的

Doris2009-01-30

版大安安息怒吧~其實經營一家機構也很辛苦的....當然要找老闆的毛病有很多方法認真想起來,當然心中會有所不平1.您發動了終止勞動契約的權利如果是拿到全額的薪資為基數*年資=資遣費應該就達到您的目的了2.或許您也可以法院提起公然汙辱,請求名譽回復,附帶精神賠償..這些都可以......3.針對勞健保著手,高薪低報這種小事情,真的會浪費您的心神...新的一年,凡事謙讓總是對您有所幫助的~也祝福您一切順心~喜樂充滿~加油~~...Showmore

Joe2009-01-29

如果妳願意的話,把資料e-mail給我,我幫妳看看,因為妳薪資袋上的名目可以決定公司是否違法,如果公司有做過工資議定,那是合法的節費沒錯!其實,要找公司的問題,還有很多方式!可以聊聊2009-01-2722:00:27補充：國稅局只管繳稅的問題,不管高薪低報,高薪低報是勞保的問題,罰則也是勞保局的規定,與國稅局無關...Showmore

Edwina2009-01-30

這篇最佳解答真讚推~~~~受益良多有些很糟的雇主仗勢欺人，一定要好好的教訓一下我遇到的雇主也是有這樣的情況為了"節稅"每個月發薪日抱2.300萬現金回公司發還三不五時問候別人的家人財大氣粗，不狠狠噹一下怎麼行...Showmore

Irma2009-01-26

你這兩年,你都不知道雇主高薪低報,不可能吧,95、96年度的薪資扣繳憑單,你也有你是要同歸於盡,那你要有補稅的心理準備

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