勞保投保問題公司是否保太低? - 工作

By Lucy
at 2014-08-27T00:00

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工作一直以來勞保都是保最低(投保年資7以上正職底薪35000扣款勞364健283就這樣實領3萬4千多這樣有違反勞基法嗎PS:Q1.要投保多少才合理?Q2.可否一次提高保額，當月扣款多少?有問題會繼續發問....謝謝...Showmore

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By Damian
at 2014-08-28T11:45

正職底薪35000投保級數為第15級(薪水在34801元至36300元)以36300元為投保額.勞保之保險費計算公式如下,自己試算一下一般公司行號員工月投保薪資為28,800元，勞工保險普通事故保險費率按8.5%計算，就業保險費率按1%計算：則被保險人每月負擔保險費＝勞工保險普通事故保險費＋就業保險費＝(28,800元×8.5%×20

By Hamiltion
at 2014-08-27T03:17

月投保薪資19273元：勞工自付保險費：勞保=月投保薪資19273元X費率〈普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X自負比率20%=366元健保=月投保金額19273元X費率4.91%X自負比率30%=284元雇主負擔：勞保1=月投保薪資19273元X費率〈普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X負擔比例70%=1282元勞保2=月投保薪資19273元X職業災害費率？%健保=�

By Regina
at 2014-08-28T07:54

投保薪資並不是以底薪為準,是以總所得為投保額~1設若你的薪資總所得是35,000,投保級距是是第16級的36,300~2,祗要你投保金額36,300你的勞保自付額:36,300x0.095x20%=690健保自付額則是:36,300.049130%=5353,資方提列勞退金是投保額的.6%:36,300x6%=2,178雇主不依實際金額投保,你可以不具,提供身份証字號,姓名,電話,薪資所�

By Steve
at 2014-08-28T14:00

你領多少就該投保多少，依你的每月平均工資作投保依據，以你為例，每月都是35000(含勞健保)，那就該投保36300，至於保費就看各行各業的費率，一次調到你應投保是可行的。

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