勞保最低級距 - 薪水

※ 引述《gtsandevo (咖啡磨)》之銘言：
: 已爬文...但沒找到答案
: 我的工作比較特別，非一般的公司行號
: 老闆幫我的勞健保掛在股東另一間公司底下
: 保的是最低級距
: 以前員工都是領現金，現在我們這一批人來為了勞健保而特別開戶
: 就是要每個月的轉帳證明
: 變成說老闆每個月轉兩萬到戶頭，剩的給現金
: 現在問題是
: 如果不保的話，一個月大約會多三千
: 對老闆來說支出都還是一樣
: 但這已超過自己在外面工會保+每個月健保費用(同樣以最低級距來算)
: 要求保=薪資的級距有點困難
: 若自行外面加保用現在的薪資級距，總偷頭還是低於3000
: 所以變成
: 1.繼續保勞健保，每月10號轉兩萬到戶頭，剩的領現金
: 2.自行外面加保，5號領現金，每月薪資+三千
: 怎麼看都還是2划算....我有漏掉什麼嗎

請原諒我的碎碎念…

這是標準的數字遊戲阿～在以為是有利的情況下。讓妳自行選擇2囉。
看完妳的敘述，想請問的是妳的薪資是多少？

假設來說：妳的薪資有到3萬的話。
那妳的投保薪資級距應為30300

以第1個選項來看
每月10號轉2萬到妳的戶頭，剩的領現金？
投保薪資則是最低的20008元。

為什麼只轉2萬？妳不覺得奇怪嗎？

因為他自以為如果轉２萬的話，是要證明妳的薪水與他投保的薪資是符合的!!

若有被查的話，前提是若有員工去說這個老闆是『高薪低報』

那他可以拿出轉帳證明來說，每個月就只給妳2萬而已~
妳可以說妳剩下的是領現金，那怎麼提供相關的證明來佐證？

有簽收證明或薪資證明還好，那沒有呢？

再來，
老闆還省下一小筆的金額。其實妳可以去勞保局、健保局下載相關的費率表查詢。

以投保薪資20008元來說…
公司勞健保基本開銷：勞保1401元、健保955元、勞工退休金為1200元。
這還不包括職災保險費率。
總計為3556元！

那再以投保薪資30300元來說
公司勞健保基本開銷：勞保2121元、健保1446元、勞工退休金為1818元。
一樣也還不包括職災保險費率。
總計為5385元！

強調，假設妳的薪資是30000的話，他只幫妳投保20008元的話。
他省了將近1800元的開銷。

那妳還會有什麼額外損失呢？
勞保局的相關給付！都是以妳投保薪資來做計算的…

第1個就這麼扯了，第2個…

光是妳想自行外去外加保（找工會？），妳等於放棄了妳該有的權益了…

另外，妳的勞健保掛在其它股東的公司投保…
超明顯的不是就更是想規避僱主應盡的責任嗎？

僱主幫員工投保是本來就應該的…扯那什麼成本考量一堆廢話…

根本就是違反勞工保險條例！

他的支出上有什麼一樣不一樣，跟妳該有的權益，基本上是沒有劃上等號的…
該給的就是要給！

以上，請好好想清楚囉～

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