勞保權益精神疾病 - 工作

By Sandy
at 2013-04-22T00:00

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因親友托人詢問，
我親友因在一間工廠18年，
而公司給予大量精神壓力，
所以，
目前造成有些精神異常並已就醫(有就醫證明)，
我親友親友託我詢問，
我們是否可以要求那間公司要給予持續的、精神賠償
或是在法律上有哪些權益是我們可以去維護的？

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By Margaret
at 2013-04-26T20:21

版大您好：
如果尊屬可以證明他的精神疾病，係因為工作而生的精神壓力所導致。則他的疾病屬於職業病，其前往勞保特約醫療院所進行門診治療、住院治療，皆可以勞保給付，無需被保險人自付。
另依據【勞工保險條例】第42-1條：(職業傷病醫療書單)
被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定發布。
綜上所述，如果投保單位(他服務的公司)不願開立職業傷病醫療書單，被保險人(也就是勞工)可以請醫院評估後，如確定係職業導致者，開立上述書單，證明其所罹疾病，確屬職業病。
另外，依【勞動基準法】第59條規定：
第一款：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。第二款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
不過，若尊屬有依上述勞保條例，申請相關給付者，雇主可以予以抵充。
還有，依【勞工請假規則】第6條

By Dorothy
at 2013-04-22T09:39

職業傷病區分一般職業傷害與職業病，除勞保局已明列之職業病外，其餘屬於特殊個案，必須實施專案審核
精神壓力造成病變的原因很多，必須經過一般精神科門診，精神科門診醫師認為有可能係因工作關係所造成，會建議轉診「職業病門診」，經評估、治療、審議後，才會判定為職業病，開給職業病診斷證明
勞保局接獲職業傷病給付申請，會向醫療機構調閱全部醫療病史，並經該局醫師群就病史研判，苻合職業病構成要件，核定職業傷病給付
職業病造成之原因得歸咎僱主或僱主代理人所造成，才可以依法向雇主提出傷害賠償告訴

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