勞保生育給付 - 工作

By Brianna
at 2008-10-06T00:00

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我學校畢業後至今工作10年沒有間斷過，勞保也沒有間斷過，目前已有10年多的勞保年資，我計劃在懷孕滿3個月後向公司公佈喜訊並提出辭呈，請問我離職後退出勞保、生產完可以請領勞保生育給付嗎？若可以，退保後如何計算：分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資？若不可以，該如何做對我較有利？
Update:
若為了請領勞保生育給付，於生產後、休完8週產假後提出辭呈，請問合法嗎？

Tags: 工作

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By Lydia
at 2008-10-09T09:44

請領勞保生育給付，於生產後、休完8週產假後提出辭呈，請問合法嗎？合法
請領生育給付,注意事項:
女性被保險人於加保生效期間分娩或早產者，始得依規定請領生育給付(需保險中)
該如何做較有利:生產前-->>請產假(工資照領)-->>申請生育給付(投保薪資1個月錢)-->>回公司上班.(接受祝賀)申請育嬰留職停薪-->>(津貼.六成薪..審議中)-->>在家照顧小孩(勞保.繼續保)3年為限
產假之相關規定
1.女工妊娠分娩或流產時雇主應如何給假?
女工分娩前後，雇主應給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，雇主應給予產假四星期。
2.女工產假期間，工資如何發給？
女工受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給，未滿六個月者減半發給
3.產假期間女工可否提前上班？
不可以。產假係為強制性規定，不得任意拋棄
4.產假期間之計算?
產假旨在保護母性之健康，故應一次連續請足，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除
性別工作平等法
總統於97年1月16日華總義一字第09700003951號令公布
第十五條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
(老公)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
勞動基準法第71條
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
[相關法令]：
勞動基準法
性別工作平等法 ※本法規部分或全部條文尚未生效
育嬰留職停薪實施辦法本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之
育嬰留職停薪津貼審議中
環遊世界的夢要如何完成
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_8.gif

By Zora
at 2008-10-08T20:50

如果要申請給付必須要再投保時間才可以,一但離職就沒有可以申請生育幾付,建議你先不要離職先問公司內部其他資深的員工,在做定奪,因為生產完之後還是可以申請育嬰假,所以你可以先問看看,請領給付是6個月平均投保金額一個月份!先問看看不急著決定

By Lily
at 2008-10-08T18:41

一旦勞保退保是不能請領生育補助的,一定要在保期間才可以申請.
離職手續就需看貴公司工作規則如何訂定.
如果先告之公司請完產假欲離職,不知公司會不會請你提早離職的問題產生,所以要考慮清楚,因為兩個月產假公司要付薪的.

By Joe
at 2008-10-07T00:05

1．若為了請領勞保生育給付，於生產後、休完8週產假後提出辭呈，請問合法嗎？
A．照理來說是可以這麼做　只是你最好撐到領到有薪產假56天　在離職　你也可於生產後領生育給付30日及雇主給予有薪產假56天　之後請育嬰假　在視狀況要不要離職
＊被保險人參加保險合計滿280日後分娩者。保險有效期間分娩，且符合請領生育給付之規定，不論係自然產、剖腹產、單胎或雙胞胎，均僅得請領當月起前 6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日及雇主給予有薪產假56天＜約2個月＞共三個月。
＊若媽咪面臨必須停止工作的狀況，但又想申請勞保生育補助的話，建議可請求公司給予留職停薪，繼續加保。勞工保險局給付處經理張秀豐表示，照理來說，此情形是不能申請生育補助的，但因懷孕是特殊狀況，可以稍加通融，但仍需視該公司的決定。

By Tom
at 2008-10-08T16:56

生育給付一定要在保中,其餘妳都知道了!
每個工會的入會及收費標準不同,盡量加保在跟工作有關的工會,勞保肯定優於國民年金!
加保職業工會,政府有補助40%的保費!
如需詳細可到我的部落格網站留言也有詳細資料,有工會的地址及電話因每家工會的收費標準及費用都不一樣!
希望對各位知識+的朋友有所幫助
社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您)
http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005

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