勞保級距問題 - 職場

請問勞保保不同級距跟日數的差別

是不是就如勞保局網站那些表所列的

自付額跟公司負擔比例的問題

勞保保障內容是一樣的

因為我現在是工讀 簽約半年

原本派遣公司好像用正職的最低級距22xxx去算

我自付額就是462

我就覺得奇怪 明明只是工讀 不是正職 為何不是用“部分工時“勞工適用的那個級距

11100跟12540兩個級距 還有分上班日數去保

就跟他反應

他後來說好那就用部分工時的這個級距

但是還是保30天的那個金額233/263

但我實際上班日數只有固定每週兩天

為何不能保8天的那個級距 62/71



明明只有上班8天

要繳30天的保費有點奇怪

人資理由是這樣子會頻繁加退保會被稽查

還有就是對工讀生權益比較有保障 因為本來就是簽約半年所以應該以月投保

我想問這一部分該注意的重點是什麼

只保8天真的會有保障不足跟頻繁加退保的問題嗎？

真的不太懂又怕被人資呼攏過去

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