勞健保問題-高薪低保 - 職場

By Rae
at 2012-11-14T01:41

Table of Contents

根據勞健保級距(參考網址: http://ppt.cc/4~qb)
我目前的薪資水平應該落在第13級
但我今天發現我的老板在我過去到職三個月以來
一直都是第一級的級距來投保我的勞健保

因為這牽涉到我的退休金，還有我如果因故被資遺或是申請補助時
我無法得到我應得的權益和保障。

今天私下問過我同事，他的薪資適用級距應該和我相當
但她更可憐，到職兩年來公司始終用第一級幫他投保勞健保

我的問題是，我是不是應該暗地向勞保局申訴?
這樣會影響到我的工作權嗎?
因為我在小公司，人員不算多，被查到我也怕被fire。
但是我不想就這樣吃悶虧，老板也太坑了吧!

有人建議我直接找老板談，可是我不知怎麼談比較好…
希望有過來人或是專業的朋友給我建議…謝謝。

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All Comments

By Jacob
at 2012-11-18T05:12

勇敢去爭，有實力不怕沒工作

By Elvira
at 2012-11-20T19:41

專業建議就是去匿名檢舉

By Iris
at 2012-11-24T16:55

要記得收集薪資單或是薪轉證明然後再匿名檢舉喔

By Daniel
at 2012-11-29T02:52

很簡單你還有沒有要在這家工作沒有就去檢舉有的話
就試著談談看不然就吞下來

By George
at 2012-12-01T14:43

低保也有低保的好處,一來是健保自付額比較少,二來是繳稅

By William
at 2012-12-04T05:27

也繳的比較少

By Doris
at 2012-12-05T08:13

等於說如果保高的話,你實領薪水會相對少一點點喔!稅也相
對要多繳一些

By Olive
at 2012-12-05T13:23

樓上，繳稅並不會少繳好嗎～

By Mary
at 2012-12-07T04:01

高薪低報便宜的是雇主!雇主負擔70%勞保費，勞工負擔20%

By Elma
at 2012-12-07T21:54

勞工的稅一毛也少不了!但日後請領各項給付勞工損失可大了!

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