勞健保投保問題(投保薪資疑問) - 工作

By Christine
at 2014-03-27T00:00

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問題是這樣的~公司老闆為了省麻煩，開出的薪資就是實領的不再多扣勞健保也就是勞健保不管自付額還是公司應付額全都是由公司支付假設員工實際領到的薪水是25,000，但他的薪資應該高於25,000的因為公司幫他出了他原本應該要自己付的勞健保自付額部分這樣的情況下，該位員工的投保薪資應該是多少

Tags: 工作

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By Ursula
at 2014-03-31T20:30

依照規定，勞工保險及就業保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。由投保�

By Gilbert
at 2014-03-30T12:42

>快去這里*****我每次都是去這里看倹倓僎

By Valerie
at 2014-03-30T05:06

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By Callum
at 2014-03-27T15:16

薪資、投保薪資、薪資所得，未必相同薪資：依據勞動基準法第二條，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之法律並沒有規範薪資內含項目細節，所以僱主不論將薪資內含項目定義為何，凡屬�

By Edith
at 2014-03-31T09:49

投保薪資的定義參閱http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=A0%2bhOyZT7Pg%3d勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月�

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