勞健保相關繳費制度問題 - 工作

By Selena
at 2011-06-24T00:00

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我自己有兩份工作(目前)
正職工作是在學校上班,當然也有繳勞健保,可是一遇到寒暑假就退保了(沒工作)
兼職工作就沒有任何福利,但是遇到寒暑假也沒有工作(也才2小時)
所以在寒暑假時間內,我是沒有勞健保的狀態
勞保是還好,問題就出在健保
原本還沒工作前是依附在母親農保的眷屬身分保健保,但是有工作後就強制退保改保工作上的健保(自己也滿20歲)
可是當時沒有想過一但中期放假(寒暑假)自己的健保會被退掉,則要補繳健保費...算一算三個月高達2100元(一般身分繳納)等於是我之前攀母親眷屬身分的價位(同價位卻可以多保3個月)對一個三個月(寒暑假)失業的我來說真的非常不划算
想回去保眷屬卻要有學生的身分,雖然九月後我要重回學生的身分,可是卡在一點的是...一定要由上班地點優先保勞健保...變成這段時間要依直重複加保退保...可是還有別的方法嗎?
家中經濟只有我一個人在撐,所以我自己有相當大的經濟壓力

Tags: 工作

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By Dorothy
at 2011-06-24T11:24

1.目前的健保規定應該是沒辦法改變，只能一直重覆加退保。
2.若經濟因素可看看是否符合申請菸品健康捐的補助，申請條件如下：
(一)申請人是被保險人，以眷屬身分依附投保的人不能申請。停保的被保險人也不能申請。
(二)申請人健保投保金額低於25,200元。
(三)申請人最近一年綜合所得稅率未超過6%。
(四)申請人全家人口(本人、配偶、父母、子女、同一戶籍的(外)祖父母、(外)孫子女、同一戶籍的兄弟姐妹)全年利息收入未達6千元。
(五)申請人全家人口全年利息和公司股東分配之股利、合作社社員分配之盈餘，合計未達1.2萬元。
(六)申請人全年家庭總收入除以全家人口之月平均數(全家每人每月收入)合於下列標準:
1.申請人全家平均每人每月收入未達戶籍所在地區當年度最低生活費1.5倍，且未超過臺灣地區平均每人每月消費支出之1倍，補助1/2自付保險費。
2.申請人全家平均每人每月收入達戶籍所在地區當年度最低生活費1.5倍，未達2倍，且未超過臺灣地區平均每人每月消費支出之1.5倍，補助1/4自付保險費。
.

By Wallis
at 2011-06-27T17:48

勞保可以同時受雇兩個投保單位〈職業工會不可以〉，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，健保只需一個投保單位投保就可以了。所以你可以思考看看，重新找一份有勞健保的工作，讓健保整年都能投保，勞保就讓他雙重投保，投保薪資合併變高對自己未必是損失

By Jessica
at 2011-06-28T16:27

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