唉.......
我很認真的讀完這則新聞～
我看到大陸在跟台灣青年招手了......= ="
大陸 鬼島
法定工時 40hr/週勝 84hr/2週
法定加班 36小時/月勝？ 46小時/月勝？
上限時數 責任制做到死居多～
上限？大概是......
168 hr/2週
簽訂契約 要簽！勝 隨便簽不簽～
沒簽就要發雙倍工資 簽了也是不平等條約
試用期 最長不可超過6個月勝 法定沒有試用期
實際以雇主高興為主
試用期薪資 勞動合同約定的8成薪資勝 雇主高興為主，有時候不給
派遣人力 連續2次取得固定期限合同勝 一日派遣，終生派遣
即自然成為長期員工 轉正要看公司高興
資遣費 無短期合約勝 若為定期契約則無資遣費
年資一年發給一個月工資 年資一年發給半個月工資
保險費 強制繳納 雇主高薪低保也無所謂
有時候不保，還會洗腦你
「幫你省保費喔！」
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我很認真的讀完這則新聞～
我看到大陸在跟台灣青年招手了......= ="
大陸 鬼島
法定工時 40hr/週勝 84hr/2週
法定加班 36小時/月勝？ 46小時/月勝？
上限時數 責任制做到死居多～
上限？大概是......
168 hr/2週
簽訂契約 要簽！勝 隨便簽不簽～
沒簽就要發雙倍工資 簽了也是不平等條約
試用期 最長不可超過6個月勝 法定沒有試用期
實際以雇主高興為主
試用期薪資 勞動合同約定的8成薪資勝 雇主高興為主，有時候不給
派遣人力 連續2次取得固定期限合同勝 一日派遣，終生派遣
即自然成為長期員工 轉正要看公司高興
資遣費 無短期合約勝 若為定期契約則無資遣費
年資一年發給一個月工資 年資一年發給半個月工資
保險費 強制繳納 雇主高薪低保也無所謂
有時候不保，還會洗腦你
「幫你省保費喔！」
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