勞基法 - 考試

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甲為汽車製造公司,乙受僱於甲公司,
甲公司因經濟不景氣而片面將乙之薪資減為一萬元,
甲有理否? (92高三)

(A)無理,不得低於基本工資
(B)無理,必須乙之同意,但減為一萬元合理
(C)有理,薪資調整為甲之權限
(D)有理,經濟不景氣,乙應共體時艱


想法:

答案是A

但是依題目說的,他並沒有說乙原本的薪資是多少,

如果是四五萬減了一萬,本來就不會低於基本工資阿.....




我一開始選的是D,不知道D為什麼不能選?


感覺這題目出得好模糊.....


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All Comments

Kumar avatarKumar2013-11-22
"減為"1萬元,不是減少1萬 0.0
John avatarJohn2013-11-25
這題應在講無薪假,應要1.經乙同意2.不低於基本工資
Jake avatarJake2013-11-30
國文問題
Genevieve avatarGenevieve2013-12-02
是將薪資"減到剩下一萬元",低於基本工資 違反勞基法
Callum avatarCallum2013-12-05
因為須經乙同意,不是老闆說了算,但後面的減一萬元為合理很怪
Gilbert avatarGilbert2013-12-08
哈,我也看錯了,工資不得低於基本工資,而且要減薪要經員工同
Faithe avatarFaithe2013-12-11
意,這非老闆的權限,如果雇主私自減薪,未經員工同意是違法的
Yuri avatarYuri2013-12-14
先從法條去想,勞基法第21條之1,工資應由勞雇雙方議定之
Ida avatarIda2013-12-19
雇主單方實施未與乙協議的話就是違反勞基法