工作醫生

勞基法~未滿3個月離職問題 - 工作

Delia avatarDelia · 2012-09-07

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各位板大好，我在一家車行做行政作了大概2個多月的時間，因覺的薪資問題想離職，雇主說要提前一個月，所以我8/27號告知說要離職，做到9月底，但月初在外地找到新工作，車行那裡都是5號領薪，領薪後我6號告知他要去安排新工作的事情，所以沒辦法繼續做了，雇主就已沒找到人員交接為由要求我繼續作，要做到9月底，不然不得離職，但我新工作不可能等我這麼久，所以我6號就沒去上班了，雇主後來又說要離職也要回去遞辭呈，但是我進公司也沒勞健保，也沒做什麼手續，應該不用半什麼離職手續吧，8/27提離職9/6沒做這樣有違法嗎?我9/1-9/5號的薪資就想說不跟他拿了，但是他如果想強迫我去上班，作對我不利的舉動該怎麼辦?
我的薪資不到18780，只是有附1餐，之前生理痛但公司不給我請假，叫我看了醫生在去上班，是否有違法?
希望各位��
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Yedda avatarYedda2012-09-11
工作期間僅為兩個多月，依照勞動基準法第16條規定，三個月以上才必須提前七天預告，未滿三個月，並無規定其預告期間，而您既有事先預告，那9/1~9/5薪資部分則可向公司追回求償，且無庸負擔因您離職而造成其公司之損失。
另外您所敘述未保勞健保、薪資未達最低基本工資之部分，該司已違勞動基準法、勞工保險條例等相關規定，如您想一併追討，可檢附相關證明資料(比如薪資單、工作時數表)向當地政府勞工局申訴之。
若您不想那麼麻煩，浪費新公司上班時間往返勞工局追回其權益，您可與該司溝通協調，告知上述事項，並告知若仍持續對你強迫工作，將針對其不法情狀訴諸於相關主管機關.....
以上建議僅供參考，如有其他疑問可利用補充內容發問，或是利用知識+系統來信向我發問，我會針對其發問內容以客觀角度回答之。