勞基法－薪資、福利問題 - 工作

颱風假不給薪合理嗎？
還有我們是算月薪的，
但到了2月份28天就只算28天的薪水，有29天就算29天的薪水
然後每個月5號是匯底薪，10號是交通津貼跟全勤跟餐費
這樣合理嗎？
那我們每天都多上半個小時，不算薪資，等於多做半個小時的白工給他
這樣算超時嗎？
那勞基法有規定公司一定要給三節禮金，結婚者有要包禮金或是喪事有要包奠禮嗎？
因為我們公司只給中秋節去年是一包香腸=="
然後去年八月底上班途中車禍，要請工傷假他也不給請，說這不算。只能請事假或病假來扣我薪資。
隔沒幾個月就貼公告說：上下班途中發生意外算工傷假，薪資這算。這不就故意刁難嗎？
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TO：十塊
公司是不是想說超時不到一小時所以沒算加班費也不算薪資？
可是車禍已經超過一年了
公司當時叫我請病假，我有��