工讀打工飲料店

勞基法2012工讀生試用期辭職被扣錢健康權益問題 - 工讀

Daniel avatarDaniel · 2012-08-13

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我有再知識+裡面查到一些勞基法的法規但我不確定要如何做我先描述我碰到的問題就是阿我在某飲料店打工(這是上禮拜五的事情)試用期一個小時95元然後無勞健保有團保然後由於我出過車禍我腳斷過我發覺我無法再繼續久站所以我餘試用期第7天也就是剛好滿下班後傳簡訊跟老闆說要辭職也有說明原因�
工讀打工飲料店

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Blanche avatarBlanche2012-08-15
發問者您好:以下是您權益可能損失的地方,權益損失的地方先跟雇主溝通,雇主如果不聽,那要不要去爭取自己權益,決定權在你那邊唷第一:先確定你是用時薪制還是月薪制(最容易分辨地方在於月薪制休假日有薪水)依照勞基法第21條基本工資規定目前時薪是103元(月薪則是18780換算成小時為78.25元)如果是時薪
Andrew avatarAndrew2012-08-16
勞工保險？事業主(公司、雇主)在5人以下依法(勞動相關法律)是可以替所屬員工免投保勞工保險的阿！而5人以上事業體就必須強制加入勞工保險了阿！5人以下企業體是可免加入勞工保險，但可以替所屬員工投保就業保險的阿\！...
Daniel avatarDaniel2012-08-13
1.飲料店打工...一般都採時薪制,所以95元<103元---即違法!2.勞保/健保/勞退6%都是屬於強制性,沒有就是違法!3.年資未滿三個月者,比照雇主資遣員工之相對條件,理應前10天就要預告.但此預告期未有強制性,也無罰責問題!如果雇主要向你求償,那是屬於民法部分問題,在勞基法部分雇主是要按規定給付工資給��