勞基法、勞保給付問題~20分 - 工作

以下是我在知識看到的內容~
團體保險之理賠金可否抵充勞工保險之保險給付?
答案~1.請問公司工作規則是否有至當地主管機關核備
2.請問您是否有簽署契約表示同意抵充?
否則團保僅視為公司之員工福利
無法真正抵充公司之雇主責任
在【裁判字號】最高法院裁判81年度台上字第192號之裁判文中明白的指 出：如僱主未依規定投保勞工保險，而欲以人壽保險之團體平安保險抵 充其責任，縱使保費是由僱主付費，其給付不可用於抵充僱主之補償及 賠償責任。
勞基法第七章職業災害與勞工保險之差異：實例： 劉 先生實領工資46,000元勞保月投資30,300元發生職災時雇主責任分析：※ 勞保依投保薪資給付,實際薪資超過投保薪資的部分皆由雇主負擔。 項目 勞基法 勞保給付 雇主承擔責任 1、死亡給付 (最高給付45個月) 4.6萬*45個月=207萬 3.03*45個月 207-136.35萬=70.65萬 2、殘廢給付 (1.5個月~60個月) 4.6萬*60個月=276萬 3.03萬*60個月=181.8萬 276萬-181.8萬=94.2萬 3、醫療費用 $100% 按勞保規定(第4天起) 勞保不給付金額(前3天) 4、傷病期間薪資 第一年4.6萬*12個月=25.45萬 第二年4.6萬*12個月=55.2萬 (補償實領工資) 第一年3.03萬*0.712個月=25.45萬 第二年3.03萬*0.512=18.18萬 55.2萬-25.4萬=29.75萬(第一年) 55.2萬-18.18萬=37.02萬 工資終結 (40個月) 184萬 無 184萬 ______________________________________________________________________以下是我的問題：1、答案中的工作規則是否有至當地主管機關核備，是指要到當地什麼機關核備什麼???2、答案中的是否有簽署契約表示同意抵充，是指跟誰簽署??如何簽署??3、上面的例子，實領工資46,000元，月投資30,300。實領工資跟勞保投保金額(依級距找一個最近的)如果沒有差不多算是違法的嗎??所以勞基法金額，一般公司還是會以30,300元來算吧！除非是受傷員工拿出證據提告，要以46,000來算，是這樣子的嗎??4、死亡給付最高給付45個月，那表示有些情況不是45個月，那是什麼情況呢???5、殘廢是分10級賠償1.5個月~60個月嗎??6、醫療費用勞基法100%，是指100%都是雇主要付的嗎??7、傷病期間薪資，是指不能工作嗎??勞保給付第一年0.712個月，第二年0.512，那如果是第3年或第4年第5年呢??8、工資終結是什麼意思??
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我是想知道~
像這種沒有固定員工，都是跟人力銀行外調
或者剛好認識做水電的~請他們臨時來做個一陣子
應該不會再幫他們加入勞保
那麼如果這些臨時工發生意外
雇主要付的責任~是以勞基法為雇主應該付的責任嗎???