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勞基法中是否有工作不滿一年的違約金規定? - 工作

Candice avatarCandice · 2010-10-04

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我在會計師事務所工作最近有一位同梯同事因為一些私人因素必須在11月中離職(她在今年6月中進公司的)但是當她今天(10/6)跟我們老闆提起離職時老闆竟跟她說她工作不滿一年離職必須賠償違約金但是當初我們兩個進公司時公司並沒有讓我們簽下任何類似的合約書我想請問一下勞基法裡是否有相關的法規還有因為事務所有分忙季跟淡季所謂忙季大概是2~5月期間老闆也是在我同事提及離職才告知她忙季的工作時數較長而忙季多出來的時數平均一周是4~5小�
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Isla avatarIsla2010-10-05
勞動基準法裡,沒有任何規定受雇者任職時間未滿若干週期時,要賠償雇主違約金,但是在某些特定行業(如:演藝,專業承攬..等)或高額培訓訓練時(雇主有另外支付費用時),都會另有書面約訂,有爭議時屬民事部份,不再詳述.註：雇主提供勞工之教育訓練,其成本扣付未以書面另行與勞工約訂者,視同必要之職業訓練,雇主不得向於員工離職時求償,就算有惡雇主硬要,一但上勞工局或法院都很少成立居的.從您的說明推斷,您老板意思應是:您的工作量於一年裡有旺季�
Enid avatarEnid2010-10-06
1.敘述不是很清楚，不過除非不忙時不用上班或是上班不足8小時，不然應該是違法啦。2.違約金必須以是賠償哪一部分以及金額是否合理去認定，勞基法這部分規範並不清楚，舉例來說:機師、警校學生都可能被要求違約金，計算基準是按照訓練及相關成本去計算，如果月新22000，但是賠償金是100萬，那當然是不符合比例原則，所以需要細節才能認定。3.沒有合約書，那就沒有賠償金的部份，因為那必須勞資合議且符合上述的原則，規則不是長在老闆嘴��
Tracy avatarTracy2010-10-05
只要沒有簽暑任何文件就不會有違約金的問題就算是淡季你們工作時數有減少嗎每周基本工時有42小時即可旺季要加班就要付加班費你老闆的說法全部都不對唷違反第24條未依法給付加班費可以罰6000元左右第26條規定不得預扣員工的薪水做為賠償或違約的費用第27條規定雇主必須按時給付工資如果違反上述可向縣政府檢舉現政府可向雇主開罰單罰款2000--20000不等現告訴雇主如果他要亂扣錢或不給薪就去檢舉他如果雇主還是不給到縣政府申請調解...Showmore