勞基法及法律當中有無禁止員工之規定 - 工作

By Edith
at 2015-03-25T00:00

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請問公司之相關規定員工要依相關規定之遵守嗎?公司規定"完全禁止"員工攜帶手機上班近期有員工被搜身檢察這些不是很了解公司可以這樣規定員工嗎?不會違反勞基法或觸犯法律嗎?

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By Odelette
at 2015-03-27T08:26

公司規定，不能牴觸現行法律、亦不能違反公共秩序與善良風俗，然而公司對員工「搜身檢查」的做法，很可能觸犯了保障人權的原則，我當然不是說人權必須無限上綱，但是公司並非執法機關，且刑法第307條「不依法令搜索他人身體、住宅、建築物、舟、車或航空機者，處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。」若貴公司無其它法令授權而逕自搜索員工身體，就是觸犯了刑法的妨害自由罪。再者，貴公司的所謂禁帶手機的規則，姑且不論合不

By Caroline
at 2015-03-26T18:15

1所有的法律規定，都屬原則性規範，不會規定所有的細節，所有的法律規範都跟不上時代變遷因此，雇主規定事項，未明確牴觸法律時，員工就必須遵守法律未規範之事務〈職場應否禁止攜帶手機〉，是否構成違法，須經法院審議，甚至提報大法官會議解釋2法律之外尚須兼顧「情」、「理」手機，是現今人們普遍擁有的隨身物之一，除了一般通訊外，尚具備照相、遊戲、發送訊息、聊天、錄音等功能雇主雇用勞工，是要勞工在一定時間內，為雇主解�

By Lauren
at 2015-03-26T13:56

隨身帶手機要看工作場合,如會容易起火的工作地點,是絕對禁止的!或是有商業機密等.若非易起火,隨身帶手機進入但關機上班不接聽,或是完全不能攜帶手機進入,是兩回事情.若是完全禁止攜帶手機,也就是手機不能出現,如身上或是包包等,這才符合文字含義.公司有他的考量,能配合就配合,不能配合就選擇另謀它就,公司其實只要頒布上班時間接聽或使用手機及私人電話,未報備經發現,大過一支,所以要帶就帶身上的人就帶吧~或者是地下員工曲解上頭意思也��

By Connor
at 2015-03-28T16:44

公司規定不能牴觸法律不能牴觸勞基法合情合理不違背善良風俗就可以如工資每月八萬就以八萬為主如工資一萬五就以勞基法規定最低工資為主其他比如你上班期間不能接妳私人手機因為在上班期間這種規定就合情合理妳帶進去辦公室只要你上班期間關機妳就沒違反規定公司搜身公司沒公權力不能搜身硬要搜身就違法了這條法律好像是刑法上的妨害自由公司規定可以帶手機上班時間關機並放置某一處就合法搜妳身就違法2015-03-2617:53:58補充：所以我要問

勞基法及法律當中有無禁止員工之規定 - 工作

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